国有钢铁企业人力资源管理存在的问题及建议

文章结合当前钢铁行业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的专业角度探析了国有钢铁企业存在的问题、原因,对症下药,提出建立科学合理有效的人力资源管理机制,解决好人力资源作为第一生产力的问题,有助于国有钢铁企业应对危机,提高核心竞争力。

规范劳动合同管理 构建和谐劳动关系

随着时代的发展和进步，特别是颁布了《劳动合同法》，在很大程度上改善了企业和劳动者之间的关系，对一些企业侵权问题等进行了解决。但是，在劳动合同管理过程中，还有着诸多的问题存在，没有严格依据《劳动合同法》等，这样就会对双方劳动关系的矛盾进行加剧，不利于企业的发展。本文简要分析了如何规范劳动合同管理，构建和谐劳动关系，希望可以提供一些有价值的参考意见。

企业技能人才“台阶式”培养开发实践

提出了技能人才"台阶式"培养模式,从基础台阶——岗位资格培训着手,经岗位胜任力培训、岗位实践锻炼,到最高台阶——技能素质再登高,培养了一批技能精湛、能驾驭新装备、能解决现场难题的高技能人才。

刍议劳务派遣三方主体权益的保障

随着改革开放的深入和企业用工方式的多元化,劳务派遣作为一种新型的用工形式在我国迅速发展。2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,虽然改变了我国长期以来劳务派遣无法可依的状况,但由于现实中法律法规的可操作性、实用性以及针对性尚不够完善,导致劳务派遣三方主体,即劳务派遣单位(用人单位)、用工单位及劳动者(劳务派遣人员)的权益难以得到有效保障,其中尤以劳动者被侵权现象较为严重。文章结合实践分析我国劳务派遣存在的主要问题,并从制度完善和强化管理方面提出针对性的建议,确保劳务派遣三方主体权益不受侵害。