试论如何做好县级人力资源和社会保障统计工作

县级人力资源和社会保障统计部门采集的数据信息是县级人力资源和社会保障局相关领导做出决策的重要依据,该决策与人力资源的开发利用、切身利益息息相关。相关人员应做好县级人力资源和社会保障工作,文章针对做好此项工作的建议展开讨论。

数字化环境下事业单位人力资源档案管理的路径研究

当前事业单位人力资源档案数字化管理的改革与进一步发展,已经成为档案工作发展的必然趋势。为了更好地推动事业单位人力资源档案管理的发展,从国家到地方各级政府和人力资源档案管理部门都发布了促进事业单位人力资源档案数字化管理发展的文件,力图促进我国事业单位人力资源档案管理实现全面、快速发展。基于此数字化大环境,结合自身实践,本文就数字化环境下事业单位人力资源档案管理的路径展开研究。

基于构筑知识经济下的战略人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来，企业的生存环境发生了巨大的变化。市场竞争的加剧，使得个人能力价值得到了企业管理者的充分重视。而人力资源作为知识的载体，其管理已经逐渐上升到了企业战略高度，从而使得战略人力资源管理在知识经济时代变得尤为重要。因此，企业想要在市场竞争日渐激烈的情况下获得较高的竞争力，就必须构筑属于企业自身的知识经济下的战略人力资源管理。基于这种认识，本文对基于构筑知识经济下的战略人力资源管理问题进行了研究。

人事档案管理对事业单位人力资源管理的意义及作用分析

事业单位作为一种特殊的组织形式,具有独特的管理需求和挑战。而人事档案作为管理人力资源的重要手段之一,是事业单位人力资源管理中不可或缺的一环。然而,在实际操作中,人事档案管理存在一些问题和挑战,需要进一步研究和探索。本文分析了人事档案管理对事业单位人力资源管理的意义及作用,探讨了人事档案管理在事业单位人力资源管理的应用,并说明了人力资源管理对人事档案管理的改革要求。

试论基于现代人力资源管理视角下的事业单位人事档案变革分析

事业单位人事档案是对机关事业单位的职工进行全面考察的一项重要依据.然而随着我国社会经济的不断发展,为了保证事业单位工作的正常运转,人力资源管理工作的作用日益凸显,人力资源管理模式已经发生了较为明显的转变,全新的现代化人力资源管理模式也正在建立起来,传统的事业单位人事档案管理方式也逐渐被淘汰.本文将会对当前人力资源管理视角下事业单位人事档案的变革与创新做出一系列的讨论.

信息化建设视角下人社局档案管理创新研究

随着信息技术的高速发展,档案信息类型更加多元、信息规模更加庞大,档案管理工作难度也随之提高。在这种情况下,传统档案管理模式已经难以满足新时代人社局档案管理需求,为了顺应时代发展就必须促进档案管理信息化建设,全面发挥档案管理工作的效能。基于此,文章从实际情况出发,阐述了信息化建设视角下人社局档案管理创新的重要性,分析了信息化建设对人社局档案管理的影响,并有针对性地提出信息化建设视角下人社局档案管理的创新策略,以供参考。

强化城乡居民社会养老保险档案管理思考

本文首先分析城乡居民社会养老保险档案管理的作用,明确现阶段档案管理存在的问题,并提出强化措施,希望能对城乡居民社会养老保险权益的规范化落实起到一定促进作用。

社会保险业务档案管理信息化措施和途径

在处理社会保险业务时经常会产生有利用价值和保存价值的图表、文字、声像,也就是社会保险业务档案。本文围绕业务流程、人才队伍、安全保障、数据库建设四方面探究社会保险业务档案管理信息化的途径和措施,进而提升保险机构的工作质量和效率,突出其在创建和谐社会中的作用和价值。

对新型农村社会养老保险档案现代化管理的几点思考

随着目前我国经济社会的快速发展,人们生活水平的不断提高,养老保险的问题也越来越引起人们的关注。而新型农村社会养老保险则改变了农民的养老情况,农民开始享有国家财政补贴的权利,不再是长期的家庭养老,这对于农民的老年生活提供了最基本的保障。而保险档案管理则是新型农村社会养老保险系统的关键部分,档案的真实性、完整性和安全性是新型农村社会养老保险业务顺利开展的基础。本文在对我国目前新型农村社会养老保险的特点的分析基础上对新型农村社会养老保险制度存在问题进行了剖析,并提出来一系列改变现状的有效措施。

人才交流服务中心档案的社会化管理

作为人才与企业之间重要桥梁的人才交流服务中心,更是要根据现代企业对人才的需求重新制定出具有针对性的管理方式,这样才能真正使档案管理转变为社会化管理,也真正从社会化管理转变为以服务为主要发展目标,也能在很大程度上为企业提供更多良好的人才资料档案,也在很大程度上满足了当代企业对人才的要求,本文立足于人才交流服务中心档案的社会化管理,不对此进行了深入的研究分析。

新时期我国档案社会服务功能的拓展对策研究

国家政治、经济、文化事业的发展都离不开档案事业的服务。新时期下,随着信息化的普及,人们对档案服务提出了更高的要求,怎样在档案信息化的情况下逐渐满足人们的需要,成为相关档案部门需要研究的新课题。

城镇灵活就业农民工社会保险问题研究

目前城镇的灵活就业人员逐渐增多,农民工就是其中的一个重要群体。现有的社会保险制度也在逐步完善,开始朝着城镇灵活就业者开放,但是农民工方面的社会保险存在很大的问题,提升农民工参与社会保险覆盖率,,需要分析其中存在的原因,并及时采取对应的措施。本文将从城镇灵活就业农民工社会保险问题方面进行分析,从而提出有效的措施。

试论如何做好社会保险业务档案管理工作

目前,我国的社会保险制度不断优化,其产生的社会保险业务档案数量也在大量增加,这使得社会保险档案管理工作的难度大增。基于此,本文以提高社会保险业务档案管理工作质量为切入点,分析了当前社会保险档案管理工作的现状,并对提升该业务档案管理作业质量的方法进行了简要论述。

论做好新形势下社会保险档案管理工作

社会保险档案管理工作是社保管理工作中最为关键的一项内容之一,并且对于社会的核心稳定有着十分重要的意义。在本文中,将从新形势下社会保险档案管理工作需要重视的问题出发,探讨如何在新形势的背景下对社会保险档案管理工作进行优化,从而维护社会各界人员的合法权益,保障社会的和谐稳定。

鄄城县小额担保贷款现状调查分析

小额担保贷款是由政府提供担保基金,财政提供贴息支持,银行提供小额贷款,用于支持和扶助登记失业人员、返乡农民工及城乡妇女等自谋职业、自主创业的一项就业政策。自从小额担保贷款政策实施以来,鄄城县对这项工作高度重视积极落实,但是,小额担保贷款规模却没有大的进步,其促进就业的作用没有得到有效发挥,其中的原因值得深思。以我一直从事这项工作的具体实践,分析小额担保贷款发展中存在的问题及其原因,并提出切实可行的政策建议。

信息技术在事业单位档案管理中的应用探讨

档案管理是事业单位管理工作的重要组成,是对事业单位工作期间档案信息进行管理。信息技术的高速发展,为事业单位档案管理提供了新的思路与工作方法。通过信息技术将纸质档案数字化后,事业单位档案管理工作效率与质量能够得到显著提高。基于此,文章从实际情况出发,阐述了信息技术在事业单位档案管理中应用的重要性,提出了信息技术在事业单位档案管理中的应用策略,并有针对性地分析了信息技术在事业单位档案管理中的应用辅助措施,以供参考。

数智时代对档案治理体系建设的要求

一、引言伴随着云计算、移动互联、人工智能、区块链等“数智”技术全维度、多角度的进步,人类正式进入全新的数智革命时代。国家积极应对数智技术挑战,作出关于推动公共文化数字化建设、实施文化产业数字化的战略部署[1]。数智技术的快速发展和智能化设备的广泛普及,使档案管理效率低、耗时长的问题得到有效解决。档案管理既迎来了新的机遇,同时,也面临着前所未有的挑战,对档案治理进行立体化、系统性、整体式重塑势在必行。在此背景下,针对外部挑战和内部环境冲击,如何化解数字转型期档案治理现代化进程中的难题是目前亟待解决的问题。

基于战略导向的企业人力资源管理实践研究

人力资源属于一个企业的核心资源,是企业创新发展不可缺少的重要能量。在企业市场竞争当中保证具备较强的人力资源竞争力,能够帮助实现企业发展战略。通过加强人力资源管理,企业可以提高人力资源管理中存在的问题,提高人力资源管理水平。本文主要研究了基于战略导向的人力资源管理措施。

全民医保目标下医保的经办管理现状与改进对策

由于新医改的方案出台,让医保经办的管理能力和建设的地位得以凸显。按照全民医保的目标和对于全民医保经办管理方面的工作要求,把归纳总结"这两大服务的功能来进行倒推的分析""通过进行指标的设立与数据方面的论证分析"作为探究在医保经办等方面的管理水平以及影响因素,由此来进行系统的审视,对医保经办的管理现状有个大体的了解,并且就经办机构的内部管理和信息化建设以及社会协作方面所存在的问题进行系统全面的剖析,从而可以有针对性地提出关于树立医保经办的治理理念和依法加强法规的建设以及创新相关的经办管理模式和形式等有效的建议,用以促进全民医保这个目标的实现。

推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

目前形势下,利用现代的信息技术,推动人事管理的信息化建设应该是事业单位所需要关注的重点问题。本文分析现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的一些问题,结合问题对使用什么有效策略来解决这些问题进行了叙述和讨论。