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医院护理管理措施应用的效果研究
1
作者
王燕
《中外女性健康研究》
2018年第11期172-173,共2页
目的:探讨医院护理管理措施的应用效果。方法:选取本院2015年1月至2017年1月住院患者接受护理时发生的护理风险事件78例,采用回顾性分析的方式来对本组患者的护理发生的风险事件进行统计,并且根据统计加以分析,制定合理的护理策略。结果...
目的:探讨医院护理管理措施的应用效果。方法:选取本院2015年1月至2017年1月住院患者接受护理时发生的护理风险事件78例,采用回顾性分析的方式来对本组患者的护理发生的风险事件进行统计,并且根据统计加以分析,制定合理的护理策略。结果:在本次研究中,根据护理风险发生原因进行分类:护理人员因素为60.26%(47/78),患者自身因素为23.08%(18/78),管理不当因素为16.67%(13/78)。采用医院护理管理措施后,风险发生率降低。结论:在医院管理的过程中,根据护理风险发生的具体原因,制定护理管理措施,护理风险发生率明显降低,有效地提高了护理工作的安全性与患者的护理体验,值得临床重视。
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关键词
医院
护理管理
护理风险
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职称材料
安全护理管理中应用根本原因分析法的研究
2
作者
李景云
《中国医药指南》
2014年第27期58-59,共2页
目的探讨在安全护理管理中应用根本原因分析法的效果。方法选取我院60例护理缺陷事件,应用根本问题分析法(RCA法)找出问题发生的根本原因,再针对问题拟定、落实相应的改进措施。结果 60例护理缺陷事件中有43例(71.7%)为系统原因,17例(28...
目的探讨在安全护理管理中应用根本原因分析法的效果。方法选取我院60例护理缺陷事件,应用根本问题分析法(RCA法)找出问题发生的根本原因,再针对问题拟定、落实相应的改进措施。结果 60例护理缺陷事件中有43例(71.7%)为系统原因,17例(28.3%)为非系统原因。实施RCA后,病区患者的响铃率显著低于实施前(P<0.05);实施后的患者满意度(97.8%)显著高于实施前(82.2%),P<0.05,差异具有统计学意义。结论在安全护理管理工作中,应用RCA法可有效提高临床护理工作的质量,增强护理安全性,提升患者满意度,值得推广应用。
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关键词
根本原因分析
安全护理管理
满意度
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职称材料
护理风险管理在心血管呼吸内科护理中的应用及效果分析
3
作者
张海燕
《中外女性健康研究》
2022年第24期159-160,共2页
目的:研究护理风险管理对降低心血管呼吸内科护理风险的实际价值。方法:在本次研究任务中共选取70例患者作为研究对象,经研究诊断,所有患者均符合入组标准,同时将其均分为两组,即对照组、观察组,每组35例,并分别使用常规护理、护理风险...
目的:研究护理风险管理对降低心血管呼吸内科护理风险的实际价值。方法:在本次研究任务中共选取70例患者作为研究对象,经研究诊断,所有患者均符合入组标准,同时将其均分为两组,即对照组、观察组,每组35例,并分别使用常规护理、护理风险管理,比较其实际应用效果。结果:经过护理风险管理措施的实施,观察组中仅出现2例风险事件,反观对照组出现8例,风险事件发生率分别为5.71%、22.85%,对照组护理风险相对更高,P<0.05。其次,观察组各方面护理质量评分也相对更高于对照组,数据间统计学意义明显(P<0.05)。结论:通过将护理风险管理实施于心血管呼吸内科中能够有效降低护理风险。
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关键词
心血管呼吸内科
护理风险管理
风险事件
护理质量
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职称材料
急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果观察
4
作者
王燕
《中国卫生产业》
2017年第18期120-121,共2页
目的观察急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果。方法收集2015年1月—2017年2月于该院急诊外科就诊的患者200例,将其分为对照组(采取常规急诊护理)与实验组(采取急诊诊疗流程护理)2组,对2组护理效果进行对比。结果实验组护理质量...
目的观察急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果。方法收集2015年1月—2017年2月于该院急诊外科就诊的患者200例,将其分为对照组(采取常规急诊护理)与实验组(采取急诊诊疗流程护理)2组,对2组护理效果进行对比。结果实验组护理质量评分、护理满意度明显高于对照组(P<0.05);实验组护理不良事件发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论将急诊诊疗流程应用于急诊护理管理中,有助于提升护理质量,减少护理不良事件,提升护理满意度,具有较高的推广价值。
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关键词
诊疗流程
急诊科
护理管理
质量
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职称材料
分层次管理法在临床护理管理中的综合应用
5
作者
李景云
《中国卫生产业》
2019年第19期21-23,共3页
目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理法的价值及作用。方法选择该院内86名护理人员作为研究对象,对于以观察组与对照组表示这些护理人员,对照组中护理人员实施常规护理管理,观察组中护理人员实施分层次护理管理,观察两组护理人员的...
目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理法的价值及作用。方法选择该院内86名护理人员作为研究对象,对于以观察组与对照组表示这些护理人员,对照组中护理人员实施常规护理管理,观察组中护理人员实施分层次护理管理,观察两组护理人员的管理情况。结果通过一段时间管理,对两组护理人员的护理质量评分、操作技能评分以及理论知识评分等方面进行观察比较,结果观察组中护理人员各个方面平面明显高于对照组;观察患者对两组护理人员的工作满意度,对照组中的满意度为83.20%,观察组中的满意度为93.02%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在临床护理管理中应用分层次管理法具有比较理想的效果,可使护理质量及护理满意度提升。
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关键词
临床护理
护理管理
分层次管理
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职称材料
脑卒中发病周期节律研究
被引量:
29
6
作者
李艳玲
张修伟
谭志军
《护理学杂志(综合版)》
2003年第4期251-253,共3页
目的探讨脑卒中发病规律 ,为高危人群防治提供科学依据。方法对住院的 3930例脑卒中病人进行发病时间、卒中类型、发病部位、血压及气温变化的观察 ,每月底及年底进行统计 ,结题前进行总计及分析 ,寻找脑卒中发病的日、年周期规律。结...
目的探讨脑卒中发病规律 ,为高危人群防治提供科学依据。方法对住院的 3930例脑卒中病人进行发病时间、卒中类型、发病部位、血压及气温变化的观察 ,每月底及年底进行统计 ,结题前进行总计及分析 ,寻找脑卒中发病的日、年周期规律。结果脑梗死年发病高峰为夏秋季 (5~ 10月 ) ,日发病 2个高峰为~ 8:0 0、~ 16 :0 0 ,且与血压昼夜节律相关。脑出血年发病 3个高峰分别为 1~ 2月、5~ 6月、9~ 10月 ;日发病 3个高峰分别为~ 8:0 0、~16 :0 0、~ 2 0 :0 0 ;蛛网膜下腔出血年发病高峰位于 6、10、11月 ,日发病高峰位于~ 14 :0 0、~ 16 :0 0。结论脑卒中发病有年和时辰周期规律 ,在峰时前实施干预措施可望有效降低脑卒中发病率。
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关键词
脑卒中
周期性
数据收集
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职称材料
题名
医院护理管理措施应用的效果研究
1
作者
王燕
机构
山东省
鄄城县人民医院护理部
出处
《中外女性健康研究》
2018年第11期172-173,共2页
文摘
目的:探讨医院护理管理措施的应用效果。方法:选取本院2015年1月至2017年1月住院患者接受护理时发生的护理风险事件78例,采用回顾性分析的方式来对本组患者的护理发生的风险事件进行统计,并且根据统计加以分析,制定合理的护理策略。结果:在本次研究中,根据护理风险发生原因进行分类:护理人员因素为60.26%(47/78),患者自身因素为23.08%(18/78),管理不当因素为16.67%(13/78)。采用医院护理管理措施后,风险发生率降低。结论:在医院管理的过程中,根据护理风险发生的具体原因,制定护理管理措施,护理风险发生率明显降低,有效地提高了护理工作的安全性与患者的护理体验,值得临床重视。
关键词
医院
护理管理
护理风险
分类号
R471 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
安全护理管理中应用根本原因分析法的研究
2
作者
李景云
机构
山东省
鄄城县人民医院护理部
出处
《中国医药指南》
2014年第27期58-59,共2页
文摘
目的探讨在安全护理管理中应用根本原因分析法的效果。方法选取我院60例护理缺陷事件,应用根本问题分析法(RCA法)找出问题发生的根本原因,再针对问题拟定、落实相应的改进措施。结果 60例护理缺陷事件中有43例(71.7%)为系统原因,17例(28.3%)为非系统原因。实施RCA后,病区患者的响铃率显著低于实施前(P<0.05);实施后的患者满意度(97.8%)显著高于实施前(82.2%),P<0.05,差异具有统计学意义。结论在安全护理管理工作中,应用RCA法可有效提高临床护理工作的质量,增强护理安全性,提升患者满意度,值得推广应用。
关键词
根本原因分析
安全护理管理
满意度
Keywords
Root cause analysis
Safe care management
Satisfaction
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
护理风险管理在心血管呼吸内科护理中的应用及效果分析
3
作者
张海燕
机构
鄄城县人民医院护理部
出处
《中外女性健康研究》
2022年第24期159-160,共2页
文摘
目的:研究护理风险管理对降低心血管呼吸内科护理风险的实际价值。方法:在本次研究任务中共选取70例患者作为研究对象,经研究诊断,所有患者均符合入组标准,同时将其均分为两组,即对照组、观察组,每组35例,并分别使用常规护理、护理风险管理,比较其实际应用效果。结果:经过护理风险管理措施的实施,观察组中仅出现2例风险事件,反观对照组出现8例,风险事件发生率分别为5.71%、22.85%,对照组护理风险相对更高,P<0.05。其次,观察组各方面护理质量评分也相对更高于对照组,数据间统计学意义明显(P<0.05)。结论:通过将护理风险管理实施于心血管呼吸内科中能够有效降低护理风险。
关键词
心血管呼吸内科
护理风险管理
风险事件
护理质量
分类号
R473.5 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果观察
4
作者
王燕
机构
鄄城县人民医院护理部
出处
《中国卫生产业》
2017年第18期120-121,共2页
文摘
目的观察急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果。方法收集2015年1月—2017年2月于该院急诊外科就诊的患者200例,将其分为对照组(采取常规急诊护理)与实验组(采取急诊诊疗流程护理)2组,对2组护理效果进行对比。结果实验组护理质量评分、护理满意度明显高于对照组(P<0.05);实验组护理不良事件发生率显著低于对照组(P<0.05)。结论将急诊诊疗流程应用于急诊护理管理中,有助于提升护理质量,减少护理不良事件,提升护理满意度,具有较高的推广价值。
关键词
诊疗流程
急诊科
护理管理
质量
Keywords
Diagnosis and treatment course
Department of emergency
Nursing management
Quality
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
分层次管理法在临床护理管理中的综合应用
5
作者
李景云
机构
鄄城县人民医院护理部
出处
《中国卫生产业》
2019年第19期21-23,共3页
文摘
目的探讨在临床护理管理中应用分层次管理法的价值及作用。方法选择该院内86名护理人员作为研究对象,对于以观察组与对照组表示这些护理人员,对照组中护理人员实施常规护理管理,观察组中护理人员实施分层次护理管理,观察两组护理人员的管理情况。结果通过一段时间管理,对两组护理人员的护理质量评分、操作技能评分以及理论知识评分等方面进行观察比较,结果观察组中护理人员各个方面平面明显高于对照组;观察患者对两组护理人员的工作满意度,对照组中的满意度为83.20%,观察组中的满意度为93.02%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在临床护理管理中应用分层次管理法具有比较理想的效果,可使护理质量及护理满意度提升。
关键词
临床护理
护理管理
分层次管理
Keywords
Clinical nursing
Nursing management
Hierarchical management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
脑卒中发病周期节律研究
被引量:
29
6
作者
李艳玲
张修伟
谭志军
机构
鄄城县人民医院护理部
鄄城县
人民医院
内科
出处
《护理学杂志(综合版)》
2003年第4期251-253,共3页
文摘
目的探讨脑卒中发病规律 ,为高危人群防治提供科学依据。方法对住院的 3930例脑卒中病人进行发病时间、卒中类型、发病部位、血压及气温变化的观察 ,每月底及年底进行统计 ,结题前进行总计及分析 ,寻找脑卒中发病的日、年周期规律。结果脑梗死年发病高峰为夏秋季 (5~ 10月 ) ,日发病 2个高峰为~ 8:0 0、~ 16 :0 0 ,且与血压昼夜节律相关。脑出血年发病 3个高峰分别为 1~ 2月、5~ 6月、9~ 10月 ;日发病 3个高峰分别为~ 8:0 0、~16 :0 0、~ 2 0 :0 0 ;蛛网膜下腔出血年发病高峰位于 6、10、11月 ,日发病高峰位于~ 14 :0 0、~ 16 :0 0。结论脑卒中发病有年和时辰周期规律 ,在峰时前实施干预措施可望有效降低脑卒中发病率。
关键词
脑卒中
周期性
数据收集
Keywords
stroke
circular rhythm
data collection
分类号
R743.3 [医药卫生—神经病学与精神病学]
R473.74 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院护理管理措施应用的效果研究
王燕
《中外女性健康研究》
2018
0
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职称材料
2
安全护理管理中应用根本原因分析法的研究
李景云
《中国医药指南》
2014
0
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职称材料
3
护理风险管理在心血管呼吸内科护理中的应用及效果分析
张海燕
《中外女性健康研究》
2022
0
下载PDF
职称材料
4
急诊诊疗流程对急诊护理管理质量提高的效果观察
王燕
《中国卫生产业》
2017
0
下载PDF
职称材料
5
分层次管理法在临床护理管理中的综合应用
李景云
《中国卫生产业》
2019
0
下载PDF
职称材料
6
脑卒中发病周期节律研究
李艳玲
张修伟
谭志军
《护理学杂志(综合版)》
2003
29
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职称材料
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