鄄城县创新“企业吹哨、部门报到”工作机制的探索与实践

为深入贯彻落实全省"担当作为、狠抓落实"工作动员大会精神,鄄城县于3月8日研究出台了《关于建立"企业吹哨、部门报到"工作机制的意见》,随后召开推进大会,重点解决营商环境不优、思想解放不够、干部作风不实等问题,着力打造营商环境新高地。5月9日,菏泽市在鄄城召开现场会,推广鄄城"企业吹哨、部门报到"工作经验,并在全市启动"企业吹哨、部门报到、市县联动"工作机制。

大数据时代事业单位人力资源的管理与创新

本文结合实际思考,首先简要分析大数据时代的主要内容并对大数据时代事业单位人力资源管理的优势进行阐述。其次,对其现存问题进行探讨。最后,提出了增加数据信息运用、提高数据安全性能、健全数据管理体系、引进高技术人才、强化数据源整合力度的创新手段。希望,对事业单位的人力资源管理工作有所帮助。

节约型社会下推进绿色财政税收政策分析

目前我国虽工业化进程逐渐加快,为企业家和国民带来丰厚的经济利益,推动国家经济建设。但在环境发展方面的却面临诸多困难,资源浪费、环境污染等问题接踵而来,本文先针对节约型社会下绿色财政税收政策实施的重要意义进行分析,从重视政策推行、健全优惠政策、提升绿色意识、政策标准规范化四个方面,深化绿色财政税收政策的推广与建设,希望能够积极推动我国社会经济体制的改革与创新。

人力资源管理与经济可持续发展探究

人力资源管理与经济可持续发展两者具有相辅相成的关系,一方面人力资源有效管理可以推进经济可持续发展,是经济可持续发展的催化剂和基础性保障,另一方面经济可持续发展推动人力资源管理规范化和科学化,能够进一步反馈推动经济发展。要更好地发挥人力资源管理的促进作用,重视对人力资源市场管理体系的规范、建立客观的人才评价体系、不断提升人才竞争力,并且合理运用宏观调控作用。只有不断优化人力资源管理的质量,才能更好地推进经济可持续发展。