鄞州区立足“三四五”策略扎实推进基层组织建设

近期，鄞州区按照中组部“强组织、增活力，创先争优迎十八大”总体部署，以“强基层基础、增活力动力，共创质量新鄞州”为主题，立足“三个阶段”、“四大活动”、“五项目工程”，扎实开展基层组织建设年活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制。

失地农民就业保障——社会主义新农村建设的重大现实问题——基于宁波市鄞州区的个案研究

改革开放以来,鄞州的各项事业取得了巨大成就,在此进程中鄞州的失地农民通过出让自己赖以生存的土地为推进浙江工业化和城市化,为鄞州的经济社会发展作出了重要贡献,与此相对应的是,鄞州失地农民的就业问题也变得越来越突出,它已直接影响鄞州和谐社会的构建。目前国内学术理论界关于失地农民就业问题,大多数是从政府如何去解决失地农民就业的角度去研究,认为可通过加大失地农民培训,提高劳动者素质来解决。但通过调查发现,在鄞州有近30%的失地农民即使政府提供就业岗位也不愿意就业,以至在培训失地农民就业时出现了“政府热,培训对象冷”这一奇怪的现象。目前,从这一角度研究失地农民就业的研究成果不多。本课题对此在基层调研基础上进行详细分析,供有关部门决策参考。

鄞州区探索党员成长指数管理新路子

今年以来，鄞州区按照“控制总蹙、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，以入党积极分子和预备党员为主要对象，全面试行发展党员成长指数管理办法，着力健全党员成长培育和发展质量评价体系，从源头上提升党员队伍的先进性和纯洁性。

以人为本 创建美好家园——湾底村创建全面小康社会示范村纪实

在宁波都市圈边的鄞东平原,有一个新型现代化中心村,这里花果飘香、绿树成荫、村殷民富。她就是鄞州区下应街道的湾底村。这个在市场经济大潮中勇立潮头的农村奇葩,20年前却是一个人均年收入不足300元。

党旗高扬在民企——浙东建材集团抓党建促发展纪实

鄞州区浙东建材集团公司,是一家以建筑材料为主营产品的民营企业,拥有总资产10亿余元,职工3000余名,其中有各类专业的科技人员300佘名。2003年实现产值11.5亿元,销售11.3亿元,已连续10年位居全国同行"十强企业"前三位。集团公司党委设8个支部,现有党员108名。

坚持党管干部原则 建立人才培育机制

宁波三星集团公司是以生产电表、空调、变压器、手机为主导,涉足医疗服务、房地产等多元化领域的大型企业集团,是拥有35亿元总资产35亿元,1万余名员工的现代股份制企业。先后被确定为国家重点火炬高新技术企业和、国家级博士后工作站、省重点扶持的27家百亿企业和宁波市重点培育的15家大企业集团之一。目前,三星集团年产电能表2500万只、空调350万台、变压器320万千伏安。

宁波州区:打造人才微共体破解发展大难题

近年来,浙江省宁波市鄞州区围绕宁波在长三角重大国家战略中的产业中心和科教人才中心定位,在教育、科技、人才“三位一体”系统推进上先行先试,通过统筹教育、科技、人才工作,集聚高校企业创新要素,打造区域人才微共体,进一步强化人才集聚过程中的比较优势。

一心为民村干部 追记浙江省宁波市鄞州区东雅村村主任蔡康国

蔡康国同志情系百姓,一心为民,勤奋敬业,任劳任怨,无私奉献,他舍小家为大家,十多年如一日,带领东雅村民艰苦奋斗,团结拼搏,把一个落后的'垫底村'建设成为鄞州新农村建设的'样板村',在第一线干出了第一流的业绩,他是农村基层干部的优秀代表。这样的典型就在群众中间,于平凡中见高尚,于细微处见精神,可敬可亲可学,要深入挖掘总结他的先进事迹,大力学习宣传他的品格精神,充分发挥先进典型的引领示范作用。

打造“鄞领力” 共绘同心圆

近年来,鄞州区持续创建“鄞领享学”“鄞领强基”“鄞领服务直通车”“鄞领氧心营”等机关党建特色品牌,不断引领推动机关党建高质量发展。2023年,在整合现有机关党建品牌的基础上,鄞州区迭代推出“鄞领力”机关党建总品牌,引领带动全区区级机关党建工作整体跃迁提升。“鄞领”谐音“引领”,“力”意指“力量”,“鄞领力”寓意鄞州区机关党建始终坚持“走在前、作表率”。

做好民企服务推动科技创新

习近平总书记指出:“要营造有利于创新创业创造的良好发展环境”。就解决影响创新创业创造的体制机制问题,习近平总书记强调,要坚持问题导向,解放思想,通过全面深化改革开放,给创新创业创造以更好的环境。其中,他特别提到,“要为中小企业、年轻人发展提供有利条件,为高技术企业成长建立加速机制”。

从传统猎才到服务人才创业

在人们印象中，猎头公司主要是帮助企业引才。但浙江的伯乐遇马公司却探索出了一条人才、资本、产业深度融合，为人才创业提供全程服务的新路子，让我们看到了人力资源服务业的新天地。

宁波潘火:一个基层街道的聚才路径

潘火，浙江省宁波市鄞州区下辖的一个街道。近年来，潘火街道将人才作为创新发展的第一资源，把美好的生态环境，高质量、更便利的医疗卫生教育配套设施以及有品质的住房保障等作为吸引人才的重要手段，改变“以地生财”的城市经营思路，转向“以人兴业、以业生财”的发展思路，广聚人才促创新，走出了一条坚实的路。

鄞州:政银联动助力人才创业

宁波市鄞州区针对高层次人才初创企业因轻资产、缺抵押而导致的融资难、融资贵等问题，成功引进杭州银行宁波科技支行，并通过政银联动，为科技型人才创业提供金融支撑。

宁波鄞州：让一线“能人”不被埋没

长期在一线、实际能力强、贡献比较大，但学历、职称不高，常常被挡在“人才”门槛外，这是不少“能人”的途径。如何给予这些一线“能人”该有的“名分”，

浙江鄞州:多方联动打造区域引才共同体

中央人才工作会议提出要深化人才发展体制机制改革,健全政府、社会、单位多元化人才投入机制。近日,在宁波市鄞州区牵头推动下,区内上市公司美康生物科技股份有限公司与浙大宁波理工学院,发布2022年联合引才纳贤公告,创新推出“高校给编制、企业给薪酬”的校企联合引才模式。入职人才将由双方共同聘请,享受高校的事业编制、科研经费和企业给予的高额薪酬,并将开展“基础科研+产业化”的多重培养和发展。公告发布以来,该岗位已收到海内外人才简历30余封。

“鄞领服务直通车”为基层社会治理赋能

进入新时代,面对新形势,如何建立完善机关部门协调联动为民办事长效机制,进一步助推基层社会治理,依旧是机关党建工作面临的一项重要任务。近年来,鄞州区以打造"鄞领服务直通车"品牌为抓手,扎实推进为民办实事工作制度化常态化长效化。"鄞领服务直通车"致力于建设一个资源整合、功能集成、机制有效、群众参与的平台,通过集合区级机关部门党组织和广大机关在职党员干部力量。

探索“两推两荐”初始提名制 不断提高选人用人公信度

党政“一把手”队伍整体素质的好差，直接关系到地方党委、政府各项决议在基层的落实，事关区域经济社会各项事业全面、协调、持续的发展，因此，党政“一把手”的选任工作一直备受广大干部群众的关注，是整个干部工作的重点和难点。在深化干部人事制度改革中，鄞州区一直把科学规范党政正职的选任工作作为重点。

“三五”人才引育体系推动经济创新发展

“十二五”以来，宁波市鄞州区同绕发展创新经济、推动经济转型升级目标，相继出台了《鄞州区“十二五”人才发展规划》、《鼓励海外高层次人才创新创业的实施意见》、《关于实施“创业鄞州·精英引领计划”的意见（试行）》等政策文件，

构建人才培养体系 推动区域经济腾飞

如何有效提升人才素质，更好发挥各类人才在服务产业转型升级、推动经济又好又快发展中的重要作用，是鄞州人事部门面临的一项重大课题。近年来，鄞州区人事局紧紧围绕人才“高级化、国际化”目标，积极探索激发各类人才活力的途径，整体推进“公务员培养工程”、“企业经营管理人才培养工程”和“专业技术人员培养工程”，

立足“高端”服务发展

高起点实施开局之年人才开发工作。加大高层次紧缺人才开发力度，加快海外高层次人才引进，鼓励企业聘用“海外工程师”，实施留创园“双创计划”，力争建成省级留创园和省级海外高层次人才创业基地。推进人才资源配置市场化，引进和扶持中高端人才中介服务企业，