人力资源管理在高速公路行业中的开发和应用

随着高速公路路网的建设，国家“一带一路”的实施，高速公路行业管理从起步到现在面临着新的发展机遇，行业管理对人力资源的规范化管理提出了新的要求。人力资源管理越规范，高速公路行业管理机制的运行就越好，就越能调动广大职工的积极性，发挥潜能，确保高速公路管理各项目标的实现。对高速公路行业的人力资源管理进行开发，在新常态下使其适应社会需求，使行业从管理向服务方式的转变，以满足广大人民群众对快速通行的要求。

加强高速公路职工队伍建设的思考

本文从当前高速公路收费运营管理系统职工队伍的现状入手,就如何加强职工队伍建设,从增强爱岗敬业、职业道德、廉洁自律意识,落实政治理论、业务素质、政策法规教育,结合思想政治工作、关心关爱职工、精神文明建设,在创新领导保障、考核奖惩、选拔晋升机制等方面进行了阐述。

浅谈高等级公路粉喷桩处理软基施工技术

为了满足公路工程建设的需要,经过多年的发展,砂桩、碎石桩、水泥搅拌桩、CFG桩、真空预压、预应力砼管桩和EPS轻质路基等多种软土处理技术日渐成熟,但深厚层软土的处置,仍然是软土地基处理的一大难点。主要结合嘉安高速公路上采用的粉喷桩对玉门市饮马农场一带软基的处置进行了总结,仅供同类工程设计和施工时参考。

浅谈水泥混凝土路面小型机具施工技术控制

水泥混凝土路面具有强度高、稳定性好、耐久性好、使用寿命长等特点,要保证水泥混凝土路面具有良好的使用性能,不仅要精心设计,更要精心施工。本文通过高速公路服务区改造工程介绍了小型机具在水泥混凝土路面施工中的应用,主要阐述了水泥混凝土路面小型机具施工的质量控制。