培训评估方法研究

大港油田公司非常重视培训评估工作，为了规范培训办班行为，提高培训质量，保证培训效果，制定了《大港油田公司培训评估实施办法》，我们在此基础上，结合大港油田公司的培训评估标准，从学员、培训管理者（教师）、学员的直属领导（或同事）、培训评估部门四个层面开展培训评估工作，研究出适合企业实际的培训评估模式，综合采用多种评估方法，客观、真实的评估培训效果，收到了较好的效果。

打铁更须自身硬 培训先从教师起

打铁更须自身硬培训先从教师起郭艳萍大庆采油二厂培训中心现有教师２４人，高中技校毕业１人，占总数的４．１％，中专毕业３人，占１２．５％，大专学历１７人，占７０．８％，本科学历３人，占１２．５％。教师整体学历比较低，按学校等级及所承担的培训任务来讲，教师...

打铁更须自身硬培训先从教师起

打铁更须自身硬培训先从教师起郭艳萍大庆采油二厂培训中心现有教师２４人，高中技校毕业１人，占总数的４．１％，中专毕业３人，占１２．５％，大专学历１７人，占７０．８％，本科学历３人，占１２．５％。教师整体学历比较低，按学校等级及所承担的培训任务来讲，教师...

孔子教育管理思想简析

本文从五个方面对孔子的教育管理思想进行简要分析：庶、富、教的教育管理理念，以身作则的教育管理原则，自我管理的教育管理方法，礼乐熏陶的教育管理途径，“择乎中庸”的教育管理尺度，这些管理思想对我们仍有重要的启发和借鉴意义。

抽油机井间抽生产管理的几点认识

本文就采油XX队从1996年投产二次加密井以来,由于有效厚度小,产液量偏低,连通性能差,供排关系不协调,造成低产低效井增多。如何采取间抽的方法来实现节能、降低机械磨损所做的工作。在间抽井间开中的产量变化分析及间抽制度的制定方面,进行了明确阐述。