论期刊人力资源的市场化与优化

在21世纪．国家、地区和企业之间的竞争越来越集中于人才的竞争，哪个企业掌握了人才，尤其是掌握了关键性人才．哪个企业就占领了竞争的制高点．这一法则对于期刊杂志而言，也不例外。本文从确立人本主义管理思想，以大商意识培育优势人才：完善期刊杂志社员工考评方法：制定人才队伍引进和培养规划：建设和谐的企业文化，发挥期刊杂志社人力资源管理的优势等方面进行了探讨。