论国企战略目标发展中的全面预算管理

国有企业的发展在需要面对市场竞争的同时还需要拥有自己的战略发展目标,而这种战略发展目标就是指引着国企的发展方向。而国企的全面预算管理是企业管理中的一个重要内容,做好预算管理,就是做好资金的分配,也是为国企的发展方向做准备,因此可以说国企全面预算管理与战略目标之间存在一定的关系。本文主要探讨的就是国企战略目标发展中的全面预算管理,先从全面预算管理的含义入手,然后总结出在战略发展目标下的全面预算管理工作存在的问题,进而提出整改措施,希望本文的阐述能够为国企的全面预算管理工作提供参考价值。

融资租赁对企业财务状况的影响分析

融资租赁是当下最常见的一种租赁方式,也是金融服务行业的一个重要组成部分。融资租赁对于企业的发展来说,给企业的发展带来更多的经济收益,是企业为了自己的发展而使用的一种新的经营方式。为了企业更好的发展以及实现自己的经济效益最大化,企业既然想利用融资租赁的优势,那么就需要正视融资租赁对于企业财务状况的影响,提高企业的财务管理水平,促进企业的可持续发展。本文从融资租赁的内涵入手,分析融资租赁的发展现状,最终为促进企业的发展发挥融资租赁的作用提供可参考的价值。

新时期企业人力资源管理薪酬管理的思考

人才是新时期企业发展的重要因素,对于企业积极面对信息时代的市场竞争力具有很重要的促进作用,所以说人力资源管理部门是新时期企业经营的重要部门。薪酬管理是企业人力资源管理的重要工作内容,薪酬管理工作的效率关系到企业员工的工作质量,也影响到企业经营的直接经济效益。在经济不断发展的时代,企业人力资源管理的薪酬管理工作地位显得越来越重要,优秀人才的培养和招聘等工作推动企业的健康发展。本文主要分析薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性,然后就新时期企业人力资源管理薪酬管理工作存在的问题进行总结,最终提出整改对策,以便企业强化人力资源管理薪酬管理的作用,帮助企业在发展中留住人才,实现企业经济效益最大化战略目标。