“三五”批评新艺术

表扬和批评都同属激励领导艺术。随着市场经济的发展,给企业思想政治工作提出新的难题是:普遍感到批评难、难批评。分析主要原因是,人们的心理与计划经济时期相比,发生了很大的异变。五六十年代的人是“响鼓不用量锤”,领导稍加批评,就感到差愧难言;而今是“重锤不响”,特别是有的年轻人,当面批评泰然处之,受了处分毫无愧色。那么,怎样锐化批评的武器呢?川仪自控系统事业部探索总结了“三五”批评新艺术。即掌握五种新的批评心理障碍、采用五种新的批评艺术、处理好五种新的批评关系。三者有机结合,实践效果很好。