绩效棱柱模型在医院绩效评价中的应用

近年来,医疗卫生体制经过了一系列改革,改革意见明确指出公立医院是政府设立的非营利性、公益性的独立实体,要建立以公益性为核心内容的公立医院绩效考核制度。绩效棱柱模型以利益相关者为视角,以利益相关者满意度为起点、需求与贡献为两翼,注重战略、流程、能力的动态匹配。本文在公立医院绩效评价中引入绩效棱柱模型评价方法,期望以此对其进行绩效考评,并形成一套真正适合公立医院特点和长远发展的系统有效的绩效评价方法。

新时期改进医院出纳工作的思考

随着新时期社会经济的高速发展,我国医院整体建设水平也迈上了一个新高峰。同时,现代医学模式的转变和医疗需求的变化,也给医院未来发展提出了更多、更高的要求。因此,提高医院管理水平则成为医院发展的当务之急,而出纳工作作为医院管理的基础工作,其重要性是不言而喻的。

高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据

在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下,作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调,是企业的核心决策层,是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理,委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致,这将直接反映企业的整体经营水平,也是能否提高企业业绩,使委托人与代理人实现双赢的关键问题。

进出口贸易对我国城镇化发展的影响

本文对我国进出口贸易的增长数据和我国城镇化发展的数据进行格兰杰因果分析以及主成分分析,研究发现我国的进口贸易和城镇化发展呈现负相关的关系,而出口的数据和城镇发展呈现正相关的关系。通过研究找出了进出口贸易对于我国城镇化发展的影响机制,为我国进出口贸易和城镇化的协调化发展提供一定的理论基础。

基于内部控制框架的公立医院财务风险分析

随着社会经济的发展,医疗行业的竞争也在不断的加剧,这就使得公立医院必须要适时的做出一些改变,从而适应激烈的市场竞争,获得更好的发展。在公立医院财务风险的产生原因当中,主要从政策、经济、行业特殊性以及医疗技术等方面来进行分析,并且将COSO内部控制框架中的五要素分析应用到医院的组织结构与责任的划分当中。通过加强医院的风险意识,促进医务人员道德观念以及能力的提升,进而实现转变医院管理层管理理念的目的,及时的建立起风险预警系统,使医院能够更好的应对财务风险。除此之外,公立医院应该与自身的实际情况结合起来,建立一套适合自身的财务内部控制制度,加强内部审计,加强财务控制监督,细化内部控制制度等对策。