重庆医科大学附属第一医院中青年人才建设成效分析及展望

中青年人才是医院的学科梯队后备力量。重庆医科大学附属第一医院近5年中青年人才队伍建设方面成效显著，积极探索新进人员试用期考核方式，强化其科研、英语及临床技能考核；选拔优秀中青年人才赴国外研修学习，提升其继续教育层次；设立科研助理岗位，培养学科骨干人才。逐步形成了一套较为完善的人才梯队建设实施步骤及策略，加快了学科的发展。

综合医院新毕业护士规范化培训管理的实践

目的:贯彻落实国家深化医药卫生体制改革精神和重庆市护士规范化培训工作实施方案,培养高素质实用型护理人才。方法:我院作为重庆市护士规范化培训基地之一,以"巩固基础、强化技能、提高临床思维能力"为目标,通过建章建制,强化师资力量,严格过程管理等一系列措施,扎实开展护士规范化培训工作。结果:2015年7月第一批本科护士规范化培训结束,共有55人参加并通过重庆市卫生计生委组织的结业考试,合格率100%。年度测评中,2014年度规范化培训学员对规范化培训管理满意度为93.5%,2015年度为94.3%。护士规范化培训学员流失率为9.71%。结论:护士规范化培训管理工作需要明确培训目标,加强过程管理,强化师资队伍,继续完善保障机制,持续改进,不断提高护士规范化培训质量。

新一轮三级综合医院评审实践与体会

对医院践行新三甲标准过程及模拟评审的感受进行总结,提出应正确理解新标准,转变固有观念;切实落实专项要求,树立持续质量改进理念,紧紧围绕评审主题,全面落实与改进;加强全院协作,细致准备迎评。医院实现持续质量改进,不断改善医疗服务,提高医疗质量,保障医疗安全,才能更好地履行社会责任和义务,提高医疗行业整体服务水平和能力。

养老机构老人入住评估指标体系的研制

目的研制一套养老机构老人入住评估指标体系。方法通过文献综述法、深度访谈法以及德尔菲法对养老机构老人入住评估指标体系进行筛选,采用层次分析法确定指标权重。结果 2轮咨询表的有效回收率为82.60%、86.84%,专家的熟悉系数为0.79、0.81,专家的权威系数为0.83、0.85。拟定出包括老人基本信息、身体状况、心理因素、生活习惯、家庭支持系统、照护需求6个一级指标、18个二级指标和62个三级指标构成的养老机构老人入住评估指标体系。结论研制的养老机构老人入住评估指标体系科学可靠,对各类养老机构实施老人入住评估具有指导作用。

医用导管连接错误分析及预防策略

目的:分析医用导管在临床应用中的现状和存在的问题,并提出解决方案。方法:通过查阅国内、国外文献,结合临床实践,分析医用导管连接错误常见类型及其发生原因,制订相应的风险预防策略。结果:临床上医用导管连接错误常见类型有13余种,其中静脉导管与其他医用导管发生连接错误属最常见的类型。结论:医用导管连接错误的发生对患者健康和生命安全存在威胁,应引起医护人员的高度重视,从引入导管接头新标准、完善操作技术流程、进行导管连接专项培训以及安全宣教等方面入手,制定预防措施,加强风险管理,减少导管错误连接的发生率,保障医疗安全。

重庆市医保总额控制考核结算指标体系研究

2012年,《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》（人社部发[2012]70号）要求进一步深化医疗保险付费方式改革,开展基本医疗保险付费总额控制,并提出要逐步建立以保障质量、控制成本、规范诊疗为核心的医疗服务评价与监督体系.