国有企业数字化转型中科技创新人才队伍建设的研究

随着国有企业数字化转型探索和实践的快速发展,其对科技创新人才的需求越来越大。从市场竞争的本质来看,其不仅是企业对消费者之间的竞争,更是发挥国有企业在经济发展的重要骨干和中坚力量作用的重要支撑,也涉及企业之间对优秀人才的竞争。企业只有不断加强自身的人才队伍建设,提高企业内部人才队伍的水平,才可以为国有企业的良好发展出谋划策。从当前国有企业科技创新人才队伍建设的实际来看,还存在一些问题,所以必须结合自身的发展实际,采取更加科学的方式来推进人才队伍建设活动的开展,为国有企业的发展奠定基础。文章对此进行了研究,分析了国有企业科技创新人才队伍建设中存在的问题,并提出了相应的解决措施。

国有企业党建与企业文化的协同发展研究

坚持党的领导、加强党的建设,发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业企业的“根”和“魂”。加强国有企业企业文化建设,形成企业价值观、核心理念,是团结带领职工做大做强国有企业的重要支撑。通过对国有企业党建工作与企业文化建设关系的阐述,明确党建与企业文化建设之间协同发展的意义,提出促进国有企业党建及企业文化建设协同发展的措施,提高企业发展的凝聚力,进一步促进国有企业的发展。