员工建言行为的主要影响因素及管理启示——基于组织文化与领导方式变革的视角分析

员工积极、主动的建言行为,是推动组织创新的内在源泉,是组织持续性变革、可持续发展的基础。基于组织文化与领导方式变革的视角,我们对员工建言行为的主要影响因素进行了简要归纳,并从组织文化理念牵引、培养员工的组织认同感、适当改变领导风格、鼓励员工参与改进活动等方面提出了具体的管理改进建议。

“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

结合一起以劳动者"严重违纪"、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。

新冠疫情期间地方政府消费券发放政策的文本分析——以石家庄、合肥、昆明、济宁、黔东南州等5市为例

新冠肺炎疫情背景下,地方政府通过发放消费券方式向公众部分转移购买力,对提升公众消费信心、加快复工复产、稳增长、保就业等促进经济复苏政策实施起到积极作用。以石家庄、合肥、昆明、济宁、黔东南州等5个城市地方政府在疫情期间发布的消费券实施方案作为研究对象,对消费券发放目的、发放力度、覆盖行业、覆盖人群、面值特征、发放通道等内容进行分析,从建立健全消费券发放与监管法律法规制度体系、加强消费券预算与审计管理、加强政府行政行为督查、优化消费券实施方案精准化设计、提高民众满意度等方面提出优化建议,为后疫情时期财政预算与审计监管、提高政府应急管理绩效等实务工作提供一定的借鉴和参考。

基于企业视角的高技能人才培养体系构建与实施

高技能人才是推进技术创新、精益制造的核心骨干,是竞争力提升、持续性变革、可持续发展的基石。基于企业发展战略的视角,从创新人才管理理念、编制培养规划、搭建职业生涯通道与发展平台、开展岗位技能培训、优化人才评价体系、完善激励机制等方面构建高技能人才培养体系,并从加强企业组织领导、实施有效监控、强化舆论宣传等方面提出实施建议。