高等学校师资队伍建设的个案研究——以重庆大学为例

分析重庆大学师资队伍的现状及主要问题,阐述重庆直辖市成立对师资队伍建设的影响,提出加强和稳定教师队伍的对策建议。

重庆市利用外资存在的问题及对策研究

在我国加入WTO后,站在重庆市长远经济发展目标和维护民族工业的基点上,运用辩证分析的方法,审视重庆市利用外资情况,指出当前存在的主要问题并有针对性地提出重庆市利用外资的几点对策。

重庆留学人员来渝工作的问题及对策

从重庆市吸引和利用海外留学回国人员工作的基本情况中了解到重庆市海外留学人员来渝工作和创业中存在科研项目启动资金难以落实,人才评价方式不太合理,子女入学(入托)困难,信息交流不畅,人事管理欠规范等主要问题。在此基础上,本文提出了优化人才环境,建立留学人员专项基金,建立留学人员人事档案托管服务制度等几点具体措施。

深化人事制度改革 有效开发高校人力资源

高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用。深化人事制度改革 。

构筑重庆高校人才高地的机遇与挑战

当今世界科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,综合国力竞争归根结底是人才的竞争。重庆高校能否集聚人才,能否构筑成人才高地,关系着库区发展,关系着重庆的地位与能否可持续发展。

大学生宗教价值观调查研究

大学生宗教价值观是大学生价值观体系的重要部分 。

充分发挥高校优势 努力为三峡重庆库区建设贡献力量

由于历史和地域原因,三峡重庆库区的科技人才状况非常严峻。要大力提升三峡重庆库区科技创新能力,提高各类人才总量和质量,必须充分发挥全国高校特别是在渝和三峡库区高校乃至职业技术学院在科技、人才和信息资源等方面的优势,为库区科技、人才建设服务。

论重庆市人才机制的创新

西部大开发,人才是关键。作为西部地区唯一的直辖市,重庆要实现跨越式发展,就必须切实做好人才工作。为此,笔者分析了重庆人才现状及存在的突出问题,探索性地提出了优化重庆人才环境,创新人才培养培育及引进机制等措施,在充分发挥现有人才作用的同时,努力吸引海内外人才来渝效力,使重庆成为西部人才乐园。

高校人事制度改革问题的思考

人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍,推行合同聘用制度,建立多层次的养老保险制度,加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。

重庆大学启动2015年博士后流动站评估工作

根据全国2015年博士后综合评估工作文件精神，重庆大学启动了博士后科研流动站评估工作。12月24日，重庆大学召开博士后流动站评估工作布置会议暨2014年新设站授牌仪式。重庆大学副校长黄宗明出席会议并讲话，29个流动站所在学院分管领导及管理干部参加了会议。人事处处长刘东主持会议。

三峡库区消落带与水环境响应关系预测

随着三峡工程蓄水的完成,三峡库区消落带将逐渐形成并进入淹没期。消落带初次进入淹没期后,长期吸附在消落带土壤中的氮磷等营养物质将逐渐进入水体,并由此对三峡水库水质产生一定的影响。模拟消落带土壤淹没后氮磷释放实验,根据实验结果和一级动力学方程,计算出消落带土壤进入淹水期后的氮磷释放速率方程,并分别预测了在高、中、低水平下库区各区县消落带土壤释放的氮磷总量。以典型的开县消落带为例,预测了开县消落带氮磷释放与水环境之间的响应关系,结果表明高水平条件下开县消落带土壤全淹后对水环境中TP、TN和氨氮浓度的贡献值均较小,但其所占预测负荷总量的百分比分分别为93.79%,69.65%和51.61%,

固定化微生物处理甲醇废水的包埋条件优化选择

实验选取高浓度的甲醇废水,利用固定化包埋技术对甲醇废水进行污染物降解处理实验研究.分别以海藻酸钠和聚乙烯醇(PVA)为包埋材料,包埋驯化后的活性污泥,制成固定化小球颗粒,对甲醇废水中COD的降解为指标进行了正交试验.确定出海藻酸钠和聚乙烯醇的最佳包埋条件,并对在最佳包埋条件下制成的固定化小球进行了性能的改进.同时通过对固定化颗粒小球的比表面积、传质性能的测定以及电镜扫描分析了固定化小球的性能.实验表明,交联时间是固定化颗粒活性的主要影响因素;2种材料均有适合微生物附着生长的网状结构;加入添加剂后,PVA固定化小球的机械性能进一步得到改善.

ADMS模型在复杂地形地区的应用

应用新一代的大气扩散模型(ADMS模型)预测重庆某个复杂地形区域的H2S地面浓度,并分别将其与导则模型的预测值与实际监测值进行了对比统计分析。分析结果表明:ADMS模型对复杂地形的处理是有效的,在复杂地形上应用相比导则模型能够获得较好的预测结果,可应用到重庆的大气污染预测及管理中。

论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少等主要问题。就重庆市和重庆大学博士后工作而言,应加强宏观调控,改进运行机制,推进多元化投入机制,促进产学研结合机制及优化博士后工作环境等。

基于模糊BP神经网络的网络化病害诊断系统

农作物的病害诊断的实质是一个故障诊断问题。以Internet网络环境下的农作物病害诊断为研究背景。以辣椒病害诊断为例,分析了辣椒常见病害特征,并运用模糊技术确定辣椒病害特征的隶属度,实现了辣椒病害诊断中的辣椒病害特征模糊化表示,给出了用于农作物病害诊断的模糊BP神经网络。在此基础上,本文进一步研究了基于三层网络应用模型的神经网络智能诊断模型的训练及诊断过程,利用.NET技术实现了以B/S模式作为网络平台的辣椒病害智能诊断系统,为农业生产提供了有力的支持。

高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨

文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统(HR-M IS)的必要性,提出了高校开发HRM IS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于W eb的数据库技术和E2Q平台的高校HRM IS的构架、功能及系统实现.

水钢高炉最佳炉料结构的试验

采用正交试验方法研究了现有原燃料及设备条件下水钢高炉的最佳炉料结构;在此基础上进一步优化炉料结构,并对它们的冶金性能进行了试验。结果表明:目前水钢高炉最佳炉料结构为86%的烧结矿(二元碱度为1.8)配加14%的印度块矿与越南块矿的混合矿(混合比例为1:1);此种炉料结构的软熔性能好,还原性能达到优良水平,炉渣碱度合适,但低温还原粉化性能不佳;若采用二元碱度为1.7的烧结矿,使炉渣的碱度低于1.2,则熟料率达到90%的炉料结构是完全可行的。

稳定和引进人才是西部高校发展的重要战略

国家实施西部大开发战略为西部高校的发展带来了机遇 ,西部高校要获得大发展必须加强人才的稳定和引进工作 ,建设一支高水平的教师队伍。

引进高层次人才面临的问题与对策

如何在西部大开发的有利条件下 ,引进高层次人才 ,发展重庆市的高等教育 ,是值得研究的重要课题。本文从重庆大学引进高层次人才的现状着手 ,探索引进高层次人才的对策。

学术腐败与教师职业道德教育

学术腐败问题是高校教师学术道德出现的新课题 ,打击学术腐败 ,加强教师职业道德教育具有重要的现实意义。