现代医院财务分析指标体系的构建与应用——以重庆市某三甲医院检验科为例

该研究在公立医院改革的背景下,以重庆市某三甲医院为例,分析了公立医院财务指标的主要缺陷在于财务指标体系不健全、不重视非财务指标、缺少社会效益指标分析。提出了构建公立医院财务分析指标体系应遵循财务指标与非财务指标相结合原则、经济效益与社会效益相结合原则、长期与短期目标相结合原则、横向分析与纵向分析相结合原则,并列出了公立医院财务分析的具体指标。

公立医院内部控制建设优化设计

内部控制是保障医院权力规范有序、科学高效运行的有效手段,也是医院目标实现的长效保障机制。而目前我国大部分公立医院的内部控制建设进度缓慢,缺乏可操作性强的实务指引和先进单位的建设经验,都制约着医院内部控制建设的开展。因此,分析公立医院内部控制建设现状,找出其中存在的问题,并提出优化方案是十分必要的。基于此,笔者梳理了内部控制相关文献,选取某公立医院作为内部控制建设案例研究,分析医院内部控制建设现状和存在的问题,针对该公立医院内部控制建设存在的问题提出了几点优化建议。

基于HRP的医院预算管理流程再造

随着新医改的逐步推进,现代化医院管理方法逐渐深入实践,落实全面预算管理是目前医院管理中较为认可的方式之一。然而在实施过程中无法忽视的是对管理流程的改造,通过使流程优化带动全面预算管理优化,是目前医院管理中的重点关注问题之一。医院经营管理计划(Hospital Resource Planning,HRP)具有显著的优势,能够有效弥补全面预算管理中存在的问题,为预算管理流程的改造升级提供了有力支撑。本文通过探讨如何基于HRP实施预算管理流程再造,以期为其他同类医院提供参考。

基于虚拟仿真实验的医学检验技术教学新模式的探索与思考

自新型冠状病毒感染疫情爆发,加速了传统教学模式的转型与改革。在后疫情时代下,虚拟仿真实验实验凭借安全性、开发共享性、显著提升学习兴趣等独特优势引起国家高等教育领域的极大关注和高度重视。该文主要通过分析医学检验技术专业的教育教学特点及难点,总结虚拟仿真实验的独特优势及在医学教育中的研究进展情况,探索虚拟技术在医学检验技术教育中的应用可能,并对医学检验技术实验教学模式在后疫情时代背景条件下的新格局展开了深入思考。

公立医院年薪制制度设计探讨

通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析"新医改"以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医院年薪制制度设计提出建议。以文献法收集大量国内外学者对公立医院年薪制研究相关文献,形成理论依据和理论框架。结合调查法通过公众问卷和访谈方式,获取重庆地区有关公立医院年薪制改革参考价值的证据信息。根据国家地区薪酬制度改革政策背景、国内公立医院实施年薪制案例经验结合重庆某医院薪酬制度发现的问题和调查访谈的结果,提出了针对重庆某医院实施年薪制的合理化建议,包含年薪制实施对象、年薪制的总额、年薪制考核机制和实施原则这四个方面。