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心理资本与心理契约对员工工作态度与行为的影响
被引量:
9
1
作者
田喜洲
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2009年第4期12-14,共3页
本文在实地调查的基础上,探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应:直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有关心理资本的管理建议。
关键词
心理资本
心理契约
员工
工作态度与行为
下载PDF
职称材料
题名
心理资本与心理契约对员工工作态度与行为的影响
被引量:
9
1
作者
田喜洲
机构
重庆工商大学旅游管理学院
重庆
工商大学
长江上游经济研究中心
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2009年第4期12-14,共3页
基金
国家社科基金(项目编号:07XJL006)
文摘
本文在实地调查的基础上,探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应:直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有关心理资本的管理建议。
关键词
心理资本
心理契约
员工
工作态度与行为
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
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1
心理资本与心理契约对员工工作态度与行为的影响
田喜洲
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2009
9
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