重庆市九龙坡区总工会规范工会经费管理工作

重庆市九龙坡区总工会鲁德法报道近日,九龙坡区总工会从4个方面规范工会经费管理工作,取得较好效果。强化工会干部遵纪守法意识。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《违规发放津贴补贴行为处分规定》《中华人民共和国刑法》等党纪法规,尤其是涉及财经方面的条款内容。增强干部职工敬畏感,营造遵纪守法廉洁自律良好氛围。

推进“会员评家”工作渐成新常态——重庆市九龙坡区总工会开展“四亮四权四评”活动纪实

重庆市九龙坡区总工会作为全国工会深化"双亮"、落实"四权"10个区县示范点,不断创新工作方式方法,开展"四亮四权四评"(亮牌子、亮身份、亮职责、亮承诺;落实职工的知情权、参与权、选举权、监督权;开展下评上、上评下、相互评、领导评)活动,把组织会员评议职工之家作为强化基层工会的主要形式,以"会员评家"为载体落实会员的监督权。目前,九龙坡区总工会的"会员评家"

做主动服务职工的“娘家人”——重庆市九龙坡区总工会创新思维服务职工

今年2月27日,格力电器(重庆)有限公司242名职工顺利搭上前往广州的火车,赶往位于珠海的工厂上班。"要不是区总工会帮忙,我们根本不可能同时买到这么多火车票。"该公司有关负责人感慨说,全靠重庆市九龙坡区总工会积极协调成都铁路局与重庆火车北站,最终加挂了"专属车厢",解决了大问题。其实,这只是九龙区总工会主动服务职工的一个缩影。

幸福工会 职工娘家——重庆市九龙坡区总工会凝心聚力打造特色工作品牌

近年来,重庆市九龙坡区总工会秉承"工会就是职工的娘家"理念,始终把工作的切入点定位在如何打造具有九龙坡工会的特色品牌上。通过"服务+维权"、"帮困+送暖"、"激励+扶助"三种方式着力打造"有为、有位、有威"的"三有"团队,让全区职工时时处处都感受到"幸福工会,职工娘家"的魅力。"服务+维权",当好职工维权的护航手"职工有困难找工会"。为叫响这一口号,重庆市九龙坡区总工会创造了单独建、联合建、楼宇建、区域建、行业建等多种建会形式,最大限度把广大职工群众组织起来。5年来,全区基层工会数由586个增加到3209个,会员由17.

探索基层工会干部职业化新途径——以重庆市九龙坡区总工会的实践为例

在新的历史起点上,工会如何实现转型升级?如何实现体制创新和工作方法创新,这是基层工会工作面临的全新课题。近年来,重庆市九龙坡区总工会积极探索基层工会的组织管理体制与工作机制创新,推行基层工会干部职业化,发挥基层工会服务职工"第一线"的作用。"三难"问题催生工会干部职业化为破解部分非公企业"空壳工会、纸上工会、无为工会"的难题,九龙坡区总工会在全市率先推行区域性。

示范工程的引力——重庆市九龙坡区总工会实施“强基础、促规范、增活力”示范工程

重庆市九龙坡区总工会结合近年来工会组织建设实际,实施"强基础、促规范、增活力"示范工程,不断增加基层工会组织活力,推动工会组织规范化建设工作上台阶。为什么要开展"示范工程"上级工会有这方面的要求,这是肯定的。

重庆市九龙坡区总工会“七个到位”推进灵活就业群体入会

重庆市九龙坡区总工会办公室报道重庆市九龙坡区总工会针对灵活就业群体流动性大、劳动关系多样的特点,坚持"七个到位"的工作原则,推进灵活就业群体建会和职工入会工作。今年全区新建灵活就业群体工会组织55家,职工入会3611人。一是认识宣传到位。

重庆市九龙坡区渝州路街道总工会建立互惠互利机制

渝州路街道总工会在调研的基础上,在9个社区试点探索工会进社区以及网格化管理与服务新模式,建立互惠互利机制,增强基层工会活力。楼宇联合工会有7个工会小组,近50个小型企业和社会单位。由于企业行业繁多,服务种类多元化,这给联合工会管理和发挥作用带来难度。他们依托社会服务管理联动平台的工会"网格化"管理模式,走访、征求了多数企业和社会组织的意见,通过以大带小的方式在泰恒眼科医院设立了联合工会的活动室,并建立了相关的工作制度。

重庆九龙坡区总工会打造三个平台服务职工

重庆九龙坡区总工会打造服务、维权、帮扶三个平台,全方位为职工服务。着力打造"服务"平台。为让工会服务职工工作真正"落地",健全镇(街道、园区)、村(社区)和基层单位三级工会组织体系,建立8个镇(街道)总工会、12个镇(街道、园区)工会联合会、206个村和社区工会联合会;在重庆市率先配备镇街部门专职工会副主席29人,解决镇、街道、园区工会工作"短腿"现象。

互惠互利打造特色楼宇工会——重庆市九龙坡区渝州路街道华宇联合工会工作纪实

随着工会"两个普遍"工作的纵深推进带给基层工会更多创新的机会,重庆市九龙坡区商务楼宇联合工会如雨后春笋般快速组建起来,并成为九龙坡区基层工会中占比较大、富有特色的工作。但是,在联合工会企业数量多、个头小,品类多、力量小,资源多,活力小"三多三小"的影响下,如何让已建工会转起来、活起来,仍然是基层工会面临的普遍问题。华宇楼宇联合工会把握创新基层工会组织管理体制与工作机制的特点,通过立足"平台、服务、载体"

重庆九龙坡区工会工作呈现八大亮点

2014年上半年,重庆市九龙坡区总工会以构建和谐劳动关系为主线,创新工作体制机制,探索服务职工新途径,工会工作呈现了"八大新亮点"。亮点一:工会建设有新发展。一是示范工程全力推进。实施"强基础、促规范、增活力"示范工程活动,开展区域性(行业性)工会规范化建设试点工作,成功创建4个市级示范点,17个区级示范点。

职工群众健康的护佑者——记重庆市九龙坡区劳动模范、重庆建设医院院长彭佑群

彭佑群,正像她的名字一样,是职工群众健康的护佑者。她今年47岁,主任医师,目前担任重庆市建设医院院长、九龙坡区谢家湾社区卫生服务中心主任。她扎根建设医院24载,凭着精湛的医术、对患者高度负责的精神,与当地职工群众结下深厚的医患情谊,被称为身边最美医生;她凭着对医疗事业无比忠诚的信念,力挽医院改制改革发展狂澜,将医院从"生死边缘"

“劳动竞赛之花”在九龙大地绽放——重庆市九龙坡区开展非公企业劳动竞赛活动纪实

重庆市九龙坡区总工会坚持以"当好主力军、建功‘十二五’"为主题,以"企业增效、职工增收"为目标,深入推进非公企业劳动竞赛活动,取得了较好的实效。据统计,今年前8个月全区共有255家规模以上非公企业开展了形式多样的劳动竞赛活动,有1.42万家小型非公企业开展岗位练兵、技能比武等素质提升活动,覆盖面达86.5%,覆盖职工34.84万人。九龙坡区非公企业的劳动竞赛呈现这样几个特点——紧扣中心,服务大局。

九龙坡区职工文艺活动聚力打造“幸福工会”

2014年,重庆市九龙坡区总工会以"中国梦·劳动美"为主题,以"幸福工会,职工娘家"为内容,以职工文化活动建设为主线,实现工会搭台、职工唱戏,动员普通职工全面参与文艺创作实践,效果显著,职工群众齐点赞。加强领导,实现职工文艺活动全覆盖。通过加强领导,保障经费,以点带面,职工文艺活动在九龙坡区实现全覆盖。年初,九龙坡区总工会决定举办首届职工文化艺术节,制定了详细的工作计划,从4月持续到11月,设计了12项子活动,为文艺工作者提供舞台和素材。

心底无私天地宽心底无私天地宽——记“全国五一巾帼标兵”、重庆市双驰商贸有限公司总经理伍贻珠

近日,全国总工会公布"全国五一巾帼标兵岗"名单,重庆市九龙坡区双驰商贸有限公司总经理伍贻珠榜上有名,她是九龙坡区唯一获此殊荣的先进个人。10倍的工资竟没有挖走她1980年,伍贻珠来到中国十八冶建设集团公司(简称十八冶)上班,从事测量工作。上班、成家、生子……沿着这样的轨迹,伍贻珠在十八冶工作到了1998年。

破阻点 突重点 攻难点——工资集体协商制度在九龙坡区“落地开花”

近两年,重庆市九龙坡区总工会创新工作方法,坚持破阻点、突重点、攻难点,深入推进企业工资集体协商工作,职工工资正常合理增长机制初步建立,劳资关系得以明显改善,工会组织的凝聚力和战斗力得到显著增强。截至2013年底,九龙坡区工资集体协商企业累计达16721家,建会企业工资集体协商覆盖率达到97.98%,覆盖职工324190人。

运用互联网思维办工会 精准服务基层企业职工

当下,新兴媒体——手机客户端已经成为职工群众获取信息和反映心声的重要渠道。利用新兴媒介做好工会服务工作,已成为重庆市九龙坡区各级工会组织的工作重点。如何通过手机客户端（九龙坡＂幸福工会＂App）给工会工作加上信息化的翅膀,全面提升工作效能？如何利用网络时代的便捷优势,吸纳职工朋友的意见和建议,为职工提供精准化服务？

推进“两个普遍” 增强工会凝聚力

过去,在重庆市九龙坡区,私企老板们常抱怨企业与职工发生矛盾之后不知道找谁,而一些职工在面对侵权行为时也往往茫然不知所措。如今,随着"两个普遍"工作的持续推进,这些问题正得到有效解决。近两年,"推动企业普遍建立工会组织、推动企业普遍开展工资集体协商"成为工会工作的重中之重,也是难中之难。但是,为了职工的利益和社会的稳定,再难的事也要迎难而上。去年,九龙坡区新增工会组织1069个(其中单建工会768个,联建工会301个),

激活帮扶网络 夯实帮扶基础

重庆市九龙坡区总工会,以创建五星级服务职工中心为目标,以"爱心帮扶行动"为抓手,按照"爱心扶危困、真心解民忧、齐心建小康"的工作思路,激活帮扶网络、夯实帮扶基础、拓宽帮扶渠道,使帮扶中心真正成为了党政所盼、职工所需的困难职工之家。

“4+1”行动服务职工精细实

"工会让我们普通工人感到在九龙坡打工很受尊重,很体面,在这里生活工作很幸福。"8月28日,东方鑫源控股有限公司90后职工王俊拿到重庆市九龙坡区总工会送去的电影卡,高兴地说。九龙坡区总工会实施以走访调研、素质提升、服务拓展、民生创新"四大工程"和打造"幸福工会·职工娘家"特色品牌为内容的"4+1"行动,提升了工会服务职工的水平。