重庆交通干部培训应用“四种资本”研究

社会经济迅速发展的新局面,要求交通运输业必须与时俱进、不断创新;而要实现交通运输的创新与发展,必然要求交通运输行业员工、干部具备与之相适应的基本素质。如何不断提高交通运输行业管理部门、企业所有员工的整体素质,适应现代服务业发展的需要,是当前交通运输业必须重视的的重要课题。因此,交通运输行业必须重视人才的教育培训工作,创新体制、方法,提高管理、教学水平,为整个交通运输行业的持续发展培养更多、更好的各类人才,促进交通运输行业的人力资源管理工作健康发展。为促进对交通运输行业教育培训工作的交流与探讨,促进交通运输主管部门、交通运输企业的人力资源管理工作,促进全面提高交通运输行业人员素质,本刊新开设《交通教育》栏目,专门刊登这方面的调查研究、经验介绍、专题报道,欢迎交通运输行业人力资源管理部门、教育培训单位踊跃投稿。

构筑重庆市综合交通网的战略思考

介绍重庆具有的区位优势,分析重庆综合交通以点—轴—线的方式,即点——综合交通枢纽、轴——连接邻省的大动脉、线——分支线及联网线的战略构想。从东、西、南、北四个方向出发建立综合交通运输网络,使重庆成为连接中西部,东达太平洋,北接亚欧大陆桥,南通印度洋、南海的国际大都市。

新时期重庆交通运输管理干部教育培训的对策研究

重庆交通运输事业步入持续快速的发展时期,面临着良好的外部环境和政策机遇,要正确把握全市交通发展的阶段性特征,重点分析全市交通运输管理干部培训现状,总结以往培训中存在的主要不足和问题,并就在"新时期"提高管理干部教育培训工作质量,提出探索性的方式和方法。

交通管理干部培训实效性分析

交通管理干部培训是新时期交通行业跨越式发展的重要内容。各级交通组织应充分重视管理干部的培训,紧密结合实际设计培训内容,改革培训方式,加强对整个培训工作的监督考核,建立培训成果转化机制,进一步增强培训实效性,为交通事业的发展提供强有力的人才支持和智力保障。

试析行政事业单位政府采购的存在问题与改进措施

行政事业单位采购是其单位预算过程中一个重要组成部分,加强行政事业单位采购的规范化管理,可有效提高政府采购资金的使用效益,进而维护国家和社会的公共利益。但就目前而言,受到多种因素的影响,我国行政事业单位采购中还存在一些问题,亟待解决。

城中村市政道路的规划探析

本文针对城中村出现交通规划不合理现象,利用国际通用的"四阶段"预测法对交通量进行预测,以昆明盘龙区清泉村为例全面地探讨了城中村改造市政道路工程规划建设的必要性和可行性,构建适用于市政道路可行性研究框架,为昆明市以及其他城市的城中村市政道路建设提供建议。