以企业集聚带动产业发展 以产业发展服务经济民生重庆产业园通过“组合拳”高水平促进园区发展——专访重庆市人力资源开发服务中心主任、中国重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任刘杨

Q请简要介绍中国重庆人力资源服务产业园的基本情况。A中国重庆人力资源服务产业园(以下简称重庆产业园)作为全国第二家国家级人力资源服务产业园,面对国内人力资源服务业蓬勃发展、产业园建设风起云涌的局面,始终坚持“服务企业和服务产业是产业园的生命线”的使命和宗旨,抢抓机遇,乘势而上,以企业集聚带动产业发展,以产业发展服务经济民生,为全国人力资源服务产业园的建设运营积累了一些经验。

相约重庆,共话新动能——第一届全国人力资源服务业发展大会侧记

7月底,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆顺利召开,热情的山城迎来了一群热情的朋友。如果要用一个词来形容人力资源服务业的从业者,“热情”二字最合适不过。就业、择业,是一个人立足社会时首先要解决的问题;招人、用工,是一家企业实现发展必不可少的环节。在现代社会,能将两种需求结合在一起,为就业者和用工单位纾困解难的人,首先需要的就是一股热情。

推动建设西部人力资源服务产业发展新高地

人才是第一资源。近几年,重庆围绕“人才”关键词举办的活动数不胜数,“重庆英才大会”已然成为一张响亮的名片,昭示着这座城市“聚天下英才而用之”的决心和诚意。7月底,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆成功举办,又将人们的视线聚焦到人力资源服务业——与人才关系最紧密的行业。作为具有朝阳活力的现代服务业之一,人力资源服务业近年来在我国快速发展,正在成为我国经济高质量发展的重要生力军。而这次大会传递出的信号显示:重庆正在加速推动建设西部人力资源服务产业发展新高地。

浅析非认知能力对职业能力建设的启示——基于新人力资本理论视角

人力资本在人力资源服务业高质量发展中具有不可替代的作用。新人力资本理论通过强调非认知能力的重要性,扩展了以教育和经验等为核心的传统人力资本理论边界,对于加强行业职业能力建设具有积极意义。本文总结了新人力资本理论的核心观点和现实意义,结合人力资源服务业职业能力建设存在的问题,从扭转能力观、持续学习、持续投资、早期投资4个方面,为进一步改善从业人员职业能力建设提出启示建议,以期助力人力资源服务业高质量发展。

大数据下计算机网络信息安全与防护研究

本文探讨了互联网大数据安全防护的现状,分析了计算机互联网平台的大数据中心的建设内容,研究了计算机互联网平台的大数据安全防护技术发展前景,以期对深入推进计算机互联网平台的大数据中心建设有所帮助。