创新“检察官教检察官”培训模式--以重庆市检察院第五分院辖区为视角

检察教育培训是有效提升检察人员综合业务素能和加强检察队伍管理的重要途径和手段。目前,各级检察院的教育培训大多采取请进来的“专题讲座”为主,以岗位练兵的“讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式”“线上视频培训”等为辅的传统式教育培训模式。对此,课题组对重庆市检察院第五分院所辖的9个区级检察院以问卷调查的形式进行了有针对性的摸底调研。

检察权的配置与内设机构改革研究——以重庆市武隆区人民检察院为视角

内设机构是检察权运行的组织载体,检察权配置随着内设机构的变化而变化,内设机构设置是否合理直接关系到检察权的科学配置和有效运行.重庆市武隆区人民检察院作为全国司法改革试点院,立足于“四大检察”工作,也还存在以何种案件类型划分内设机构、其设置名称以序号代表是否合理,以及检察官对新型业务应对能力不足、“三类人员”思想不够稳定等直接影响检察权运行的问题.应当通过加强思想政治工作、强化专业化、职业化能力建设、改进内设机构名称设置、健全检务督察机制等途径,确保检察权配置科学规范运行.

检察领军人才培养要“有的放矢”

检察领军人才是检察人才中的拔尖领军人才,具有政治素质高、业务能力强、示范作用好等特点,通常在一定级别业务竞赛中荣获“业务标兵”“业务能手”“业务专家”称号,并具有较强的引领带动作用。深入研究检察领军人才的培养机制问题,对于进一步发挥好其作用、助推检察工作高质量发展具有深远意义。