重庆市加强案例研讨提高执法水平

劳动保障监察典型案例是劳动保障监察执法智慧的结晶。进行劳动保障监察典型案例研讨，对建设高素质执法队伍，实现劳动保障监察科学发展．维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。

对事实劳动关系的监察初探

2011年3月，李某到县劳动保障监察大队投诉，称其从2010年7月至10月在某用人单位（以下简称A公司）从事营业员工作，A公司一直未与其订立书面劳动合同。同年10月．A公司以不能胜任工作为由将其辞退，并出具了《辞退证明》。李某要求A公司：一是支付2010年8月至2010年10月二倍工资的差额部分：二是额外支付一个月工资；三是支付经济补偿。

缴费基数不属实监察是否应受理

案情： 2011年11月．张某向劳动保障监察大队投诉：他于1999年8月至2010年11月在A公司从事焊工工作，2010年12月被初步诊断为电焊工尘肺病．2011年1月，被确诊为电焊工尘肺2期，经相关部门认定为工伤，伤残等级为4级，无护理依赖。受伤前的月均工资为3321．92元，而A公司是按照1549元标准办理工伤保险和缴纳费用的。感觉所在的A公司缴纳工伤保险基数不实，存在瞒报工资总额和职工人数，要求监察大队查处A公司的违法行为。补缴工伤保险所差费用，维护其合法权益。

社保权益须维护监察时效更应注重

2010年12月29日．某县劳动保障监察大队接到社会保险局关于提请社会保障行政处罚建议书：社会保险局接刘某投诉A公司漏缴其养老保险费，当该局工作人员到A公司开展稽核时．A公司拒不提供相关资料，特申请监察大队责令A公司配合该局开展稽核，并给予相应处罚。

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。

解决建筑领域拖欠农民工工资问题的有效办法

建筑行业拖欠农民工工资现象有普遍存在，当前已经成为突出的社会问题，探寻保护农民工合法权益问题已经引起社会的普遍关注。为什么建筑行业拖欠农民工资问题一直得不到根治？在目前立法滞后的情况下，这就需要我们思考怎样通过政府加强监管以及行业自律，从源头上预防和制止，更好的解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

三年援藏行终身援藏情

三年援藏行,终身援藏情。2019年7月,我随重庆第九批援藏工作队进驻西藏自治区昌都市,开启了三年的援藏生活。三年来,我始终牢记习近平总书记重要指示,传承弘扬"老西藏精神",在雪域高原书写援藏干部的壮丽篇章。

综合工时制的工资支付小议

综合工时制是用人单位根据《劳动法》第三十九条的规定，经劳动保障行政部门批准实行的一种特殊工时制度。综合工时制是综合计算工时工作制的简称，主要是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式,通常适用于从事受自然条件和技术条件限制的劳动。