在创新中不断前进——重庆市劳教戒毒所劳动创新成果简介

重庆市劳教戒毒所隶属于重庆市劳教局，于1998年9月成立，地处北碚区东阳镇西山坪洞坪地区．占地200亩．距主城区50公里，现有民警职工289人，下设13个科室，5个大队和1个直属中队．常年收容劳教戒毒人员近3000人，是重庆市第一所专门收容矫治男性吸毒型劳教人员的劳教场所。

重庆市劳教戒毒所：狠抓新闻宣传报道工作

一是建立队伍。在政治处设立专职宣传干事的基础上，建立近30人的通讯员队伍。二是加强业务培训。采用“请进来、走出去、相互学”的办法，打牢通讯员队伍新闻宣传工作基础，同时邀请专家和记者对通讯员进行培训，每季度进行一次讲评。

重庆市劳教戒毒所：多项举措从优待警

一是认真做好民警职工身体健康检查。邀请心理学专家为民警讲授心理课缓解心理压力，建立个人健康档案。二是适时做好困难民警职工慰问工作。采取定期或不定期的方式对退休民警、生病民警、困难民警等进行慰问。三是及时解决民警职工待遇问题。针对民警反映交通车人员拥挤、

重庆市劳教戒毒所：“三定”、“四比”强化干部学习

“三定”即定时间，确定每周四为集中学习时间；定人员，每次学习要求全体民警参加；定内容，每次由政治处以近期党的各项方针政策等方面确定学习内容。

切实加强劳教场所文化建设

文化是"浸润力"、渗透力、影响力极强而又绵长久远的社会意识形态。先进文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,民族振兴的精神支撑,更是构建和谐社会的精神载体。党中央把文化建设纳入党的基本纲领、列入国家长远规划,充分体现了我们党代表先进文化的前进方向。劳教场所承担着教育挽救劳教人员的神圣职责,场所文化建设是社会主义先进文化建设的重要组成部分。

萨提亚治疗模式的团体辅导对海洛因成瘾者外显自尊、内隐自尊的影响

为探讨萨提亚治疗模式的团体辅导对提高海洛因成瘾者外显自尊水平、内隐自尊水平的效果,通过前期的被试访谈,以配对对照研究的方法,将16名强制戒毒人员分为实验组和控制组,每组各8人,仅实验组接受为期8周的萨提亚治疗模式的团体辅导干预;在干预前后分别使用自尊量表(SES)和内隐联结测试(IAT)对2组进行测查.结果发现:经过8周的萨提亚团体辅导干预,实验组内隐自尊有显著的提高(F=8.18,p<0.01),外显自尊前后测差异不显著(F=0.75,p=0.41);控制组内隐自尊前后差异不显著(F=1.60,p=0.25),外显自尊差异也不显著(F=0.69,p=0.43).认为萨提亚治疗模式的团辅辅导有助于提高海洛因成瘾者内隐自尊水平,对于外显自尊水平的干预效果不明显.

解放思想与解放时间——由把表调快两分钟说开去

在警校读书时的时候,因为实行军事化管理,我们学习、训练、生活、休息的每时、每分都被死死规定了下来,很少甚至是没有什么空闲。那时,同学都互相抱怨,说生活节奏太快。