我国女性就业的性别歧视现状及对策分析

女性已经成为我国社会主义建设事业中不可或缺的组成部分,为我国经济的深化发展贡献着自己的力量,然而就业性别歧视问题却一直伴随着女性劳动者。尤其是近年来我国就业压力日渐增大,就业竞争逐步加剧,就业性别歧视问题表现突出。促进妇女平等就业,是切实保障妇女权利的一个关键所在,也是推进社会公平正义建设的一个重要方向。就业性别歧视是妇女平等就业的核心障碍。直面我国就业性别歧视现状,找出其关键问题,并思考依法反就业歧视、建立健全保障妇女权利的制度体系,具有重要意义。

制约三峡库中小企业营销发展的瓶颈分析

三峡库区受体制、金融、政策落实不到位等因素影响,三峡库区中小企业发展仍然缓慢。文章分析了制约库区中小企业营销发展中的瓶颈因素,找出来营销发展的对策。

浅析新经济背景下企业差异化营销

伴随着经济全球化和世界市场一体化步伐和程度的日益加快和加深，企业市场营销环境发生了重大的变化，众多行业或产业的市场沦为买方市场并且企业之间的竞争方式和内容也随之发生了变化。以满足消费者不断增加的新需求和日益挑剔的购买行为以及更加复杂的购买决策过程。本文就差异化营销问题，在分析我国企业目前差异化营销状况及存在问题的基础上，结合相关理论和实践。针对性地从产品、服务、品牌建设及销售终端建设等方面提出了建议和对策，希望能够为我国企业的差异化营销策略做出一点建议和指导性贡献。

试论企业的核心竞争力和创新战略资源

打造企业核心竞争力是企业可持续发展的客观需要。企业必须拥有和有效的使用比竞争对手更多更好更新的战略资源，这样才能形成竞争力。企业只有拥有了自己独特的一面，突出自己别具一格的企业核心竞争优势时，才能彰显出自己的能力，创新战略资源能为企业形成核心竞争力，从而立于泰顶。