南川: “五项制度”化解党员干部“四怕”

围绕推动“三个区分开来”精准化、具象化,聚焦破解党员干部“怕因担责受诬陷”“怕为工作受处分”“怕追责时无人管”“怕处分后难晋升”的“四怕”难题,探索实施综合研判、谈心谈话、档案纪实、跟踪了解、分类关心的容错纠错“五项制度”。细化明确党员干部“改革创新出现探索性失误”“出于公心履职失误”等9类可容错具休情形,将党政机关,群团组织、事业单位、区属国企等4类干部群体全覆盖纳入容错范围,科学界错、规范程序、跟踪管理,旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责。

内陆开放高地中聚集人才洼地的建设路径

随着我国中长期人才发展规划的实施,全国各地人才发展战略部署也相继展开,纷纷规划建设人才高地。而人才高地是个目标性概念,要实现人才高地,首先需要构建起聚集人才的洼地,做到人才汇聚,人才功能发挥,人才价值实现,达到人才量与质的制高点,从而推动经济社会发展。

重庆南川区探索城乡统筹基层党建新格局

南川区在机关企事业单位党组织和农村基层组织建设中，以实施“三百工程”为载体，探索城乡统筹基层党建新格局。南川区委选择100个机关事业单位党组织，100个企业单位党组织与100个村级党组织，按照“互利双赢，互促共进，优势互补，方便有效”的原则，

全力补齐人才短板助推南川融入成渝地区双城经济圈建设

今年初,中央财经委员会第六次会议专题部署了成渝地区双城经济圈建设,将其上升为国家战略。重庆市委五届八次全会赋予南川"率先实现与中心城区同城化发展"的重大机遇和重要使命。当前,南川正全力发挥"三优"禀赋,着力建设山清水秀旅游名城、大健康产业集聚区、先进制造业基地、消费品工业高质量集聚区、景城乡融合发展示范区。

如何将基层党管人才工作做深做实?

背景把党管人才工作落到实处党管人才是人才工作的重要原则,坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现。2012年9月,中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出,党管人才是党的组织制度的重要组成部分,对于保证人才工作的正确方向,促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。

聚焦“四性”提升干部教育培训水平

党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。重庆市委六届二次全会指出,要全面学习宣传贯彻党的二十大精神,坚决拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,在新时代新征程全面建设社会主义现代化新重庆。干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,长期以来一直是党的伟大事业的重要组成部分。