人力资源服务外包产品风险管理

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关法律法规对人力资源服务业中劳务派遣的规范,特别是《劳务派遣暂行规定》的出台,对劳务派遣行业的用工人数及比例的限制期限到2016年3月1日,导致人力资源服务业的主要产品"劳务派遣"转移为"人力资源服务外包",作为人力资源服务企业的管理者,在这样的背景下也应该更新观念,建立有效的人力资源服务外包产品的风险管理模式。本文介绍新时期人力资源服务外包风险管理创新的必要性,重点阐述其中存在的问题以及创新策略,从而建立专业化的人力资源服务外包管理队伍与和风险管理体系。

外包项目管理团队绩效管理

随着人力资源服务外包企业引入"项目经理责任制"管理外包项目,作为人力资源服务企业的管理者,在这样的背景下也应该引入项目管理团队绩效管理,建立有效的项目管理绩效管理模式。本文介绍人力资源服务外包企业建立项目经理负责制绩效管理的必要性,重点阐述其中存在的问题以及创新策略,从而建立具有激励机制的项目管理团队绩效管理体系。