对加强人武部干部作风建设的调查与思考

2010年初,军区党委在全区部队组织开展"增强党性,严守纪律"专题教育活动,开展倾向性问题专项整治,是加强部队干部作风建设的重要举措。目前,人武部少数干部存在思想不端、工作不实、形象不好等实际问题,仍然制约着人武部的全面建没和发展。一、当前人武部干部作风建设的突出问题(一)学风不正,学用脱节。有的同志对党的最新理论忙起来"疏"于学习,空闲时间"懒"于学习,领导层次和思想层次上不去:有的忽视继续学习科学理论。

今冬征兵应征青年有“四望”

编辑同志:最近,我们对应征青年调查摸底时了解到一些情况.总的说来就是对今年的征兵工作有'四望':一望增加征兵工作透明度。他们希望兵役部门将征集对象的年龄、文化、身体、政治等条件,工作程序和有关政策、规定,利用会议、广播电视、墙报等多种形式进行广泛宣传,以便每人心中有数,同时加强了群众监督。二望提供方便。往年征兵,目测、体验、复查、发放服装、起运都要集中到县城,应征青年为准时到达,经常凌晨三、四点就要起身,打着电筒。

把锤炼忠诚品格贯穿学习教育全过程

新形势下,习近平同志明确对军队提出要确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2014年10月,他对云南工作作出重要指示,要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。这充分说明,锤炼和砥砺党员领导干部忠诚品格确保我们党领导下的各项事业兴旺发达已经到了刻不容缓的地步。结合全党上下正在开展的“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动,努力锤炼党员领导干部忠诚于特色理论、忠诚于党纪条规、忠诚于群众部属、忠诚于事业职责的品格贯穿学习教育全过程．既能为党员领导干部指明前进方向，又能丰富学习教育载体、推动学习教育目标聚焦实效。

推动党管武装工作高质量发展

党管武装凝聚着我们党缔造和领导我军后备力量的非凡历史和宝贵经验,始终与人民战争相生相伴、相互支撑。加强新时代党管武装工作是党中央赋予各级党委的重要政治责任,必须全力抓好、全面落实。持续淬炼鲜明政治底色。习主席指出,“党对军队的绝对领导是我军的军魂和命根子,永远不能变,永远不能丢”。

军民共建“宜居大渡口”

重庆市大渡口区位于主城西部的长江北岸,辖五街三镇,人口近30万,是主城都市经济圈的核心组成部分。为把这个文化底蕴深厚的城区打造成宜居之地、和谐之所,作为区委书记、区人武部党委第一书记,我在着力发展经济的同时,提出军民共建"宜居大渡口"、"畅通大渡口"、"公园大渡口"、"平安大渡口"、"文化大渡口"、"健康大渡口",加速大渡口经济、城市。

二类预备役军官队伍建设现状及对策

1993年5月，在我军预备役部队组建10周年之际，江主席亲笔题词，并发出了“建设一支训练有素的预备役部队”的号召。着眼未来军事斗争准备需要，大力加强以军队转业干部为主体的二类预备役军官队伍建设，是一个不容忽视的问题。一。

当前基层武装部建设存在问题与对策

乡(镇、街道、企业)武装部是我国国防体制基层政权的组成部分,是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。结合实际,我们对当前基层武装部建设进行了调研,针对存在的问题思考了一些管用对策。一、基层武装部存在的问题我区是一个人口少、面积小的城区,也是以城市民兵和国有(民营)企业民兵为主体的新型工业区。辖区建有一、二级武装部40余个,配有专武干部90余人。通过调研,共发现五类普遍性的问题。

对建立现代企业制度中民兵政治教育的思考

推进建立具有中国特色的现代企业制度,发展国民经济具有十分重要的意义。现代企业制度的建立,在给企业民兵政治教育注入生机和活力的同时,也带来了许多新的矛盾和问题。笔者结合本地区、本系统的工作实际,就企业民兵政治教育如何适应建立现代企业制度的要求,作一点肤浅的探讨:

沿海发达地区经济与社会建设实践对民兵预备役工作的启示

在赴深圳、东莞、广州等地学习考察中,我深深感到沿海发达地区快速发展的丰富经验,对高标准做好民兵预备役工作提供了许多有益的启示。启示之一:先进文化是一个单位生存和发展的支撑无论是深圳外商企业协会、天安数码、金蝶国际,还是东部华侨城,每家企业都根据发展理念和追求打造出自己独特的企业文化,使其成为引领企业发展的精神支撑。譬如海川集团的"海纳百川、有容乃大"、天安数码的"执著创新、成就卓越"、金碟国际的"创新是一种信仰,一种责任"等等,这些企业文化和企业精神的形成、巩固和提高。

领导干部应强化全面的素质提高

江泽民同志深刻指出:“人才是一个国家发展最重要的资源。”“我们党要真正做到‘三个代表’,关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。”