基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究

公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。

公立医院医疗设备绩效审计可量化模型研究

目的:公立医院属于财政差额拨款单位,开展高效、准确的医疗设备绩效审计有利于提高公立医院的运营管理水平。方法:以“5E”绩效审计模型为基础构建1个包含七要素的医疗设备绩效审计可量化模型,并以样本医院的医疗设备数据演示该模型运用。结果:运用该模型可以高效、准确地发现公立医院医疗设备绩效情况问题并作出审计评价。结论:运用该模型审计样本医院医疗设备绩效情况,审计工作的效率性和准确性都得到了提高。