国企员工薪酬内部公平问题与解决对策——以浙江T环保公司为个案研究

本研究以T公司为个案,采用访谈、文献分析等研究方法。研究结果表明:企业薪酬存在内部公平性问题。为此,企业 必须做好岗位评估工作,并建立完善有效的绩效管理体系与激励约束机制,要以贡献为主整合各方面员工的利益,增强薪酬制度 的民主性与透明性,同时要培养员工正确的公平观。