城市轨道交通通信信号类学校课程设置中现代学徒制的建设

针对城市轨道交通通信信号类学校课程设置中现代学徒制的建设进行分析,阐述了城市轨道交通通信信号专业在行业中的地位,并探讨了现代学徒制人才培养特点,内容有:校企合作、以就业为导向、学生学习兴趣提升。结合这些内容,总结了城市轨道交通通信信号类学校课程设置中现代学徒制的建设,其内容有:合理设置教学目标、合理设置教学内容、专业建设建议。

解析城市轨道交通CBTC信号系统互联互通设计

CBTC信号系统,是数字化技术在城市建设中融合的具体表现形态。随着国内城市交通产业发展规模逐步扩大,城市轨道交通CBTC信号系统规划结构创新实践方式也在不断提升。为此,该文结合CBTC信号系统及特征,着重从程序宏观设计、CBTC信号系统关键技术等方面,分析城市轨道交通CBTC信号系统互联互通设计的要点,以达到明晰技术实践形式,促进城市建设与结构优化的目的。

城市轨道交通电话闭塞法行车组织方式研究

从城市轨道交通电话闭塞法的应用条件入手,探讨了电话闭塞法的原理,重点分析了电话闭塞法的组织程序,并对电话闭塞法组织优化进行了阐述,最后对电话闭塞法行车组织优化存在的问题和改进措施进行了总结。

关于提升城市轨道交通行业校企合作水平的研究

校企合作作为高职学校特色学生培养模式,能够使学生于毕业前尽快融入社会,体验实际工作。在实际工作中融入所学知识,切实利用理论知识服务实践指导,为更好工作打下夯实基础。重庆轨道交通行业与相关高职院校为进一步贯彻落实十九大会议中关于"校企合作、产教融合"的相关思想、提升城市轨道交通行业校企合作水平、提高高职学生职业技术水平,亟需做出相关优化,本文将就此展开详细讨论。

对城市轨道交通信号系统设计方案的分析

轨道交通系统是城市交通体系中的主要组成部分,需要保证轨道交通安全性,以便发挥其社会价值。本文主要针对城市轨道交通信号系统设计方案进行分析,以提高列车运行安全为主,进行信号系统优化设计,不断完善系统功能,以便打造安全的轨道运行环境。

城市轨道交通钢轨大修工艺及操作要点

对于城市轨道交通而言,其钢轨的日常保养和维修是关系到车辆运行安全的重要因素,另外该交通类型在运营时具有一定的特殊性,在运行过程中发生故障不仅会造成一定的经济损失,严重的情况下还会造成人员伤亡将会带来非常严重的影响。因此,必须要定期对其钢轨进行维修和保养,并熟练掌握基本的维修工艺或者是在操作上的一些重点内容。针对于此,本文将会对其维修中的各项流程以及基本的维修特点进行分析,以保证其运行安全。

探讨大数据时代下城市轨道交通企业人力资源管理的变革

随着社会的不断进步和发展,大数据的相关内容已经逐渐应用于各行各业之中,这就为城市轨道交通企业人力资源管理,带来了新的发展方向。因此,本文将结合大数据时代下的特点和内容,来分析轨道交通企业人力资源管理在组织结构、管理内容、管理手段、管理模式、管理系统等方面的变革,以此为其人力资源管理质量的提升做一些参考。

浅析城市轨道交通通信系统建设要点

随着我国社会经济水平逐渐增强,对国家交通运输方面的要求也逐渐升高。国家愈来愈重视交通运行的安全性,城市道路交通通信系统建设等问题。轨道交通通信日新月异的发展,不仅可以反映国家对于交通方面的重视,也使我国人民受益,为人民的出行提供巨大的保障,使人们道路交通更加便利。城市轨道交通通信是城市轨道交通管理的关键。城市轨道交通通信对于我国轨道交通其交通运输的安全性具有非常重要的意义。目前,我国城市轨道交通信息方面,既面临着巨大挑战,也有良好的前景。针对城市轨道交通通信研究方面以下是我的观点和看法。

城市轨道交通通信信号专业实验教学研究

城市轨道交通通信信号已经得到了全面的发展,需要大量的人才投入相关的建设中。因此,在对人才进行培养的过程中,要注重对学生理论知识以及实践能力的培养,使该专业的人才能够协调发展。本文针对城市轨道交通通信信号专业实验教学做出了进一步探究,对建设实验教师队伍、实验室建设与实验教学、校企共建实习教育基地给出了详细的分析。

城市轨道交通通信传输系统探析

城市轨道通信技术是城市人口能够正常运转和运作的必要环节。交通通信技术使各部门系统所占用的不同频道和接口得以连接和贯通。使得通信系统的承载能力增强,相应的传输系统得以完善。城市交通通信技术的方案选择变得尤为重要,本文主要对于城市的交通系统传输的选择做出相关的分析和思考。

交通运输经济管理实行市场化改革的必要性分析

我国交通运输行业在国家经济的带动下呈现出比较快的发展速度,在这样的基础上社会对其提出了更高的要求。本文将主要对其改革的必要性进行探究,并提出相关改进方案以供参考。

国企人力资源培训机制创新分析

在当今社会发展过程当中,市场化的发展速度不断的提升,由此也使得各大企业在发展中所存在的实际竞争压力大幅度的提升,而企业在发展中会更加依赖各类精英人才,高端人才是企业在发展过程当中使企业得到有效发展的重要环节。而结合我国在发展中实际人才培育状况,当前国企在人在培训过程当中仍然存在一定程度的不足之处。由此,文章从当前的国企的实际人才培训角度出发,对当前国有企业在实际培训过程当中所存存的各类问题进行分析,并且提出针对性的建议,希望能够为我国有企业的人力资源培训工作提供创新性发展策略。

基于企业导师制的新员工培训策略研究

企业进行员工的培训和管理涉及到很多方面的内容,结合实际培训要求可知,如何做好培训指导是关键。员工培训的方式有很多,企业导师作为常用的培训管理方式,对员工的职业规划、个人发展和工作技能等有重要的作用。在本次研究中以企业导师制的要求为基础,对如何进行新员工的培训进行分析。

城市轨道交通人力资源现状和应对措施探析

随着我国现代科技技术的不断发展,城市轨道交通也跟随着科技发展的脚步,城市轨道交通占领着我国城市交通的关键位置,为了能改善交通所带来的压力,提升城市化现代建设是非常重要的。目前城市轨道交通运输正处在快速发展的时期。因此,交通行业的必须要意识到发展人力资源是提高城市轨道交通质量的重要性,对轨道交通进行人力资源的开发,培养更多优质的交通人才,对轨道交通实现可持续发展提供有利的条件。文章主要分析了城市轨道交通人力资源的现状以及相应的应对措施。

分析地铁电扶梯特种设备日常检修管理

针对目前地铁电扶梯特种设备日常检修管理工作开展过程存在的问题,本文从实践角度出发,分析了电扶梯特种设备日常检修管理的要求,并提出了实践控制的优化策略,其目的是为相关建设者提供一些理论依据。结果表明,只有与地铁电扶梯所处的建设环境和运行阶段进行结合,才能使确定的设备日常检修管理方案运用起到事半功倍的效果价值。

探析企业薪酬福利管理工作中存在的问题与解决措施

针对企业薪酬福利管理工作中的存在问题加以分析,突出表现在薪酬结构不够合理,福利结构比较单一及绩效考核制度匮乏等方面,且提出企业薪酬福利管理的解决途径,以期能够为企业的持续发展奠定良好基础。

浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略

在现今社会的经济发展中,中小型国有企业发挥的作用日益明显,而大型国有企业在近些年来受到的冲击越来越大,为了保证其在国家经济发展中占据的比重,就必须对现阶段的政工工作加强重视程度。大型国企在现阶段政工工作的管理中还存在比较严重的问题,如组织结构保守以及创新能力差等,本文将对其在政工工作管理方面的问题进行分析,并提出加强政工工作的改革措施供相关人员参考。

关于专科学生提升本科学历的路径及对策分析

针对当前的就业情况,大学生所面对的竞争非常激烈,专科学生想要得到一份满意的工作比较困难,因此很多学生选择了将自己的学历进行提升,以便获取更多的就业机会,也为自己之后的职业发展打好基础。因此,本文针对专科学生提升本科学历的路径及对策做出了进一步探究,对专科学生提升本科学历的原因、专科学生学历提升本科的有效路径、专科学生提升本科学历的有效对策给出了详细的分析,有益于学生更好的发展,更好的实现人生的价值和目标。

国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策初探

在当前国有企业的发展过程当中,人力资源管理工作有着极为重要的作用,而薪酬管理在人力资源管理中有着极为重要的现实地位。在当前的企业发展中,薪酬管理工作存在一定程度的现实难度。基于上述角度,文章对国有企业在发展过程当中,对薪酬管理的各项问题进行综合性的探究,并且思考如何使我国人力资源薪酬管理的综合能力及水平得以大幅度的提升,希望能够以此使我国人力资源管理过程当中的科学性与合理性能够得到有效的增加。

当前国有企业政工队伍建设的改进对策

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。而企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,只有不断完善政工队伍的制度和工作,最终建成一支政治思想坚定和业务能力过硬的政工队伍,才能促进国有企业的持续、快速、健康发展。