梁平区: “帮带”培养新录用公务员

牵头用人单位逐一分析新录用公务员的专业背景、工作经历和实践能力,指导制定“帮带培养三年行动”方案,明确用人单位班子成员与新录用公务员结成“帮扶对子”,通过签订结对帮带培养责任书、建立帮带考评机制等措施压实帮带责任。建立帮带领导与新录用公务员每月开展一次谈心谈话“指点迷津”、一次现场示范“手把手教”,帮带领导每周一次交办任务“放手压担”、一次工作点评“检查作业”,新录用公务员每月分享一次工作心得、每季度参加一次交流座谈、每年提交一份区情民意调研报告的“七个一”工作纪实清单,推动新录用公务员从思想上、能力上、业务上尽快进入角色、适应岗位、快速成长。

梁平区:探索小区治理“三项公开”

明确公开事项,网格党组织定期公开党员联系群众、服务群众等情况,小区业委会主动公开专项维修资金、物业服务合同等事务,物业管理公司全面公开合同条款、便民服务等信息。规范程序形式,“三项公开”内容分别由小区党组织、业委会、物业管理公司主要负责人审核,3名以上业主代表复核,经社区“两委”审签同意后在小区出入口、单元门入口等业主出人必经位置设置公示栏。

梁平:加强党校师资力量建设

专职教师提能,实施“骨干师资大培训”工程,紧扣专职骨干教师的专业背景、工作经历等,有针对性地采取在职进修、挂职锻炼、跟班学习、点调研、送教下基层等方式,为专职教师“加油充电”。兼职教师赋能,建立“梁平区干部教育培训兼职师资库”,明确规定人库师资的基本条件、申报课程类型及重点内容、报名及人库程序等,选准配强兼职师资。考核评估提质,区委组织部会同区委党校建立师资退出机制,即每年开展师资考核评估。

领导干部要做“四种匠人”

当好“铁匠”有担当。领导干部要以勇于担当的精神兴利除弊，敢于涉险滩、蹬深水、啃硬骨头，“拎着乌纱帽做事”，而不是“捂着乌纱帽当官”。在争议矛盾的胶着当口、在突发事件的应急当口、在改革创新的瓶颈当口，领导干部做决策要像铁匠打铁一样果断有力。

提升解决实际问题能力 涵养干部实干担当底气

进入新发展阶段,践行新发展理念,融入新发展格局,梁平区把提升干部解决实际问题的能力作为紧迫任务来抓,涵养干部实干担当的底气,为"十四五"目标任务的全面完成提供坚强保障。以思想为基,练就看清问题本质的政治慧眼更加坚定自觉地担负起"思想铸魂"的政治责任,切实提高政治能力,培养干部用政治眼光观察问题的能力。

打好高素质干部队伍建设“组合拳”推动经济社会咼质量发展

党员干部是党和国家发展的中坚力量,选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。梁平区聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局,着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫,为“十四五”开好局起好步提供坚强保证。