突发事件特勤应急部队人群的应对方式及其影响因素研究

目的研究特勤应急部队人群应对突发事件方式的特点及影响因素。方法从重庆市武警和公安消防部队整群抽取12个特勤中队,对其应对突发事件的方式及影响变量进行现况调查,比较其应对方式与军人常模的差异,评价其表现类型和成熟程度,并筛选主要影响因子。结果纳入的396例受试者中,86.36%具有突发事件任务的经历,各项应对因子平均水平与军人常模相比,差异有统计学意义(P≤0.01),整体应对行为模式为成熟型;应对行为类型与得分达标情况相关(P<0.001),但列联系数偏低(C=0.23),显示应对方式成熟程度仍有限。从影响变量的作用效应来看:自信心不足、自我与经验不和谐、自我刻板性和缺乏危机生存技能是影响应对方式的负性因素,而社会支持、自我灵活性、责任心、任务经历是正性因素。其中,支持利用度、经验不和谐、自信心程度、逃生知识对不同应对行为的影响比较普遍,而其余因素的影响比较单一。结论特勤应急部队人群应对突发事件的方式总体上比较成熟稳定,但个体差异较大,并受多种因素影响,故有必要开展针对性的干预训练,进一步提高特定人群应对方式的成熟程度。