2006年重庆市涪陵区某级综合医院职工乙肝病毒感染情况分析

[目的]了解某综合医院职工乙型肝炎病毒（HBV）感染情况。[方法]对2006年10月至2007年1月重庆市涪陵区某综合医院在岗职工健康体检中HBV标志物检测资料进行分析。[结果]检测694人，检出HBV感染者308人，感染率为44、38％。其中，HBsAg阳性率为6、34％，抗-HBs阳性率为36．74％，HBeAg阳性率为0．29％，抗-HBe阳性率为6．77％，抗-HBc阳性率为13.69％。HBsAg阳性率，男性为7．19％，女性为5、77％（P〉0．05），～39岁为5、00％，40岁以上为8．97％（P〈0．05）；临床医护人员为5．49％，其他人员为7、78％（P〉0．05）。308名HBV感染者中，HBsAg、HBeAg、抗-HBc阳性的2人，HBsAg、抗-HBe、抗-HBc阳性的33人，抗-HBs、抗-HBe、抗-HBc阳性的11人，抗-HBs、抗-HBc阳性的32人，单纯抗-HBs阳性的212人。[结论]某综合医院在职职工HBV感染率一般，但HBsAg阳性率较低。

2000～2006年重庆市涪陵区某社区免疫接种不良反应分析

[目的]探讨免疫接种不良反应的影响因素,寻找减少预防接种不良反应的有效措施。[方法]对2000～2006年重庆市涪陵某社区计划免疫门诊收集的接种后不良反应个案调查处理资料进行统计分析。[结论]2000～2006年,合计接种9种疫苗25254剂次,发生不良反应676例,平均发生率为2.68%,最高是全细胞百白破疫苗为20.99%,无细胞百白破疫苗发生率为3.18%(P<0.01),发生的类型主要是局部或全身的中、强反应,中、强反应中以全细胞百白破疫苗所占比例最高。[结论]接种全细胞百白破疫苗后不良反应发生率较高。

公立医院财务管理信息化建设现状及发展对策分析

新医改政策的提出为我国公立医院的发展指明了方向,其不仅对公立医院的收入结构进行了调整,同时提出在新的发展背景下,公立医院的财务管理理念也需要发生转变,要从与时俱进的角度出发推进财务管理改革工作。在这种政策引导下,公立医院财务管理就应该加大信息化建设力度,促使自身财务管理可以在更短时间内完成信息化转型,促使自身财务管理工作更加符合现阶段国家政策的基本要求,并且与现代化发展环境更加吻合,在公立医院现代化发展中充分发挥作用,确保公立医院可以实现可持续发展目标。本文对公立医院财务管理信息化建设现状及发展对策展开了深入分析,从公立医院财务管理信息化建设的重要意义入手,分析公立医院财务管理信息化建设现状,最后提出公立医院财务管理信息化建设的发展对策,以期为相关研究学者提供借鉴与参考。

业财融合在公立医院财务管理中的应用

随着人们医疗意识的增强,当人们面临身体健康问题时,更加愿意选择医院进行诊断与防治,这导致公立医院经营压力的增加。在此背景下,公立医院面对更大的财务管理挑战,财务管理工作量、工作内容和工作范围也在持续增加,为了更好实现财务管理工作的高质高效发展,业财融合作为一种现代化管理理念,逐渐受到了公立医院的关注,并将其使用到财务管理中,但从实践情况来看,业财融合在公立医院财务管理中的应用还存在诸多的问题。本文首先阐述了业财融合及其对公立医院财务管理的重要性,其次探讨了业财融合在公立医院财务管理中的现状及问题,最后提出业财融合在公立医院财务管理中的应用策略,希望对相关工作的开展提供参考。

基于人力资源开发视域的医院人事档案管理探究

本文旨在以人力资源开发为视角,探讨医院人事档案管理的问题及对策。现阶段的人事档案管理工作往往存在着诸如管理意识不强、资料内容不全面、管理机制缺乏灵活性、管理模式有待创新问题。本文以上述问题作为切入点,针对性地提出了人事档案管理理念、整合档案信息、信息技术等方面的具体策略,有助于提高医院人事档案管理水平并优化人力资源配置和开发,为医院的长期发展提供有力支持。通过实施这些措施,医院可以充分发挥人事档案在人力资源管理中的作用,提高员工的工作积极性和创造力,促进医院的整体发展。

医院人事档案管理中数字化信息的运用

随着信息技术的发展,数字化已经成为医院人事档案管理的重要手段。数字化信息的应用不仅提高了人事档案管理的效率,还为医院的人事决策提供了更加准确的数据支持。本文将探讨医院人事档案管理中数字化信息的运用,以及如何加强数字化信息的安全性和保密性。 随着医疗技术的不断发展和进步,医院规模不断扩大,人员数量不断增加,传统的人事档案管理方式已经无法满足现代医院管理的需求。数字化信息的应用成为医院人事档案管理的必然趋势。数字化信息的应用不仅可以提高人事档案管理的效率,还可以实现档案信息的共享和快速检索,为医院的人事决策提供更加准确的数据支持。

重庆市涪陵区2家医院201例药品不良反应报告分析

目的:了解重庆市涪陵区药品不良反应(ADR)发生的特点及一般规律。方法:对重庆市涪陵区2家医院2008-2010年临床各科室收集上报至全国药品不良反应检测网络的201例ADR报告,采用Excel表格进行统计、分析。结果:201例ADR报告中,男性发生率(50.25%)略高于女性(49.75%);抗感染药引发的ADR例数最多,有58例(占28.86%);注射剂及静脉滴注给药途径最易引发ADR,各占85.57%、84.58%;ADR累及器官或系统以皮肤及其附件损害最为常见,有63例(占26.81%);严重的ADR有6例(占2.99%);好转162例,治愈39例,无死亡病例。结论:临床应加强ADR监测工作,尤其应把握抗感染药的使用指征,减少ADR的发生。

新医改形势下公立医院资金管理的完善探究

在新医改工作稳步推进的背景下,各医院迎来了快速发展的黄金时期,医院内部各项改革工作在持续推进。新医改下,国家对医院的资金管理有着越来越严格的要求,这就需要各医院重视并做好资金管理工作,提高资金管理力度。资金管理的水平与效果是影响新医改顺利实施的重要因素,并且还影响着公立医院的长期稳定发展。现阶段,随着新医改的不断落实,公立医院资金管理方面也暴露出许多问题,已经影响到了医院日常工作的正常开展以及医疗技术水平的提升,对医院的长远发展造成了不利影响。对此,文章围绕新医改下公立医院财务部门的资金管理进行论述,根据其未来发展目标展开探讨,提出资金管理完善策略,以供相关学者参考。

2007~2012年重庆市涪陵区某社区适龄儿童免疫接种情况分析

目的了解1~6岁儿童七种国家免疫规划疫苗BCG、OPV、DTaP、MV、HepB、JEV、MPV基础免疫完成情况。方法对重庆市涪陵区某社区内2007~2012年出生的2 371名儿童预防接种记录进行回顾性分析。结果重庆市涪陵区某社区2007~2012年出生2 371名儿童,常住儿童五苗全程、七苗全程合格接种率分别为98.06%、94.24%,五苗及时接种率为84.70%~92.20%;流动儿童五苗全程、七苗全程合格接种率分别为87.15%、81.84%,五苗及时接种率为58.94%~63.97%,常住儿童五苗全程、七苗全程合格接种率及五苗及时接种率均高于流动儿童（P〈0.01）。结论五苗基础免疫合格率多年来维持在较高水平,常住儿童明显高于流动儿童。

穴位埋线治疗便秘型肠易激综合征的疗效观察及对血清SP含量的影响

目的观察穴位埋线治疗便秘型肠易激综合征(constipation-predominant irritable bowel syndrome,IBS-C)的临床疗效及对血清P物质(substance P,SP)含量的影响。方法43例IBS-C患者随机分为观察组(22例)和对照组(21例)。观察组采用埋线方法治疗,对照组采用枸橼酸莫沙必利分散片治疗。观察两组治疗前后及随访期肠易激综合征症状严重程度量表(IBS symptom severity scale,IBS-SSS)评分、肠易激综合征生活质量量表(irritable bowel syndrome quality of life,IBS-QOL)评分和焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)评分的变化及治疗前后血清SP含量变化。结果观察组治疗后及随访期IBS-SSS各项评分与总评分较治疗前降低(P<0.05),随访期IBS-SSS各项评分与总评分较治疗后升高(P<0.05);对照组治疗后IBS-SSS各项评分与总评分较治疗前降低(P<0.05),随访期IBS-SSS各项评分与总分较治疗后升高(P<0.05);观察组治疗后和随访期腹痛不适评分低于对照组(P<0.05)。两组治疗后及随访期IBS-QOL总评分高于治疗前,两组随访期IBS-QOL评分低于治疗后,差异有统计学意义(P<0.05);观察组治疗后及随访期IBS-QOL评分高于对照组(P<0.05)。观察组治疗后及随访期SAS评分均降低(P<0.05),随访期SAS评分高于治疗后(P<0.05);对照组治疗后SAS评分低于治疗前(P<0.05),随访期SAS评分高于治疗后(P<0.05);观察组治疗后及随访期SAS评分均低于对照组(P<0.05)。两组治疗后血清SP含量均降低(P<0.05);观察组血清SP含量低于对照组(P<0.05)。观察组临床疗效高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论穴位埋线和枸橼酸莫沙必利分散片均能缓解IBS-C患者临床症状,提高其生活质量,但穴位埋线相较于枸橼酸莫沙必利分散片临床疗效更稳定和持久;在改善腹痛和生活质量方面穴位埋线的远期效应更优。穴位埋线治疗IBS-C的作用机制可能与下调血清SP含量密切相关。

新医改背景下一级医院护理质量评价指标体系的建立与实施

形成一套既适合一级医院护理服务发展现状,又具有一定指导性和操作性的评价体系,为行政部门进行质量考核及今后进一步完善该评价指标体系提供依据。采用现状调查、文献查阅法及专家会议法初步构建一级医院护理质量评价指标体系,然后运用Delph法进行函询与论证。确立了包含4项一级指标、20项二级指标、42项三级指标的一级医院护理质量评价指标内涵。该指标体系实施后,护理综合满意度由91.86%上升到了95.21%,护理质量综合检查得分由90.03分上升到92.27分,均较实施前有明显的提升。通过建立有效的评价指标体系,对护理活动各个环节的关键点进行有效质量控制,使护理管理者和护理人员的行为活动更加符合规范,护理质量得到了较大的提高。

临床合理用药咨询服务在医院药事管理工作中的应用效果

目的探讨临床合理用药咨询服务在医院药事管理工作中的应用效果。方法选取重庆市涪陵区人民医院2016年1月—2017年1月收治的用药咨询患者300例,比较患者未用药咨询前与用药咨询后不良用药发生率。结果用药咨询后,不良用药发生率低于用药咨询前(P<0.05)。结论在医院药事管理中进行临床合理用药咨询服务,可降低患者用药不合理现象,从而提高用药安全性。

论当代医院护理管理人才的选聘

为了更好地选拔医院护理管理人才 ,笔者根据我国卫生改革与护理发展需要 ,结合人事管理制度改革现状 ,从医院护理工作实际出发 ,阐述了护理管理人才的概念 ,拟定了护理管理人才的基本条件 ,提出了在选聘过程中应坚持的四项基本原则和应注意的三个基本问题 。

医院药学服务的心理学运用探讨

随着社会的发展,运用心理学知识做好药学服务工作变得越来越重要。这要求药学工作者要转变服务观念,重新构建知识结构,在提供药学服务的实践中,充分运用心理学等知识,了解掌握患者的心理活动,以专家性解释提高患者的依从性,用大众化交流来调节和提高患者的情绪,以人性化服务建立与患者良性沟通平台,达到最大化发挥药物的治疗效用、保障患者身心健康、提高药学服务水平的目的。

发挥人事档案在医院人力资源和经营管理中的价值

随着信息逐渐全球化,我国现代医疗市场也进一步接轨于世界医疗市场,这种情况在将机遇带给我国医疗市场的同时,也为医疗市场带来新的挑战。其中信息全球化中的人才问题是对我国医疗保健事业进步与发展造成影响的关键性问题,而且人力资源管理也逐渐成为各大医院所关注的重要内容,在医院人力资源管理工作中,人事档案是其重中之重。

医院药师做好患者用药安全服务探讨

为临床提供安全、有效、合理和经济的药品是医院药师的职责。如何在药事工作中避免或减少在处方、配方、发药、服用等过程中的差错。本文就药品质量、用药服务并结合工作中遇到的实际问题进行探讨。

试论新时期医院经济管理创新

当前医院急需解决的重要现实问题是怎样适应新形势的发展，创新改革医院经济管理体系，不断提高医院的市场竞争力，适应社会主义市场经济发展的客观需求。从更新观念着手，提出了加强服务、财务质量和医疗质量管理，推动信息化建设，拓宽医疗市场，加强人力资源管理等措施。

实施成本精细化管理促进医院经济发展

在医疗改革不断深入和市场经济发展的大背景下，医院要想切实提高自己的服务质量和水平，应当改变过去粗放式的成本管理方法，实施精细化的成本管理，以促进医院经济效益和社会效益发展。下面本研究首先介绍了什么是医院精细化管理，然后详细分析了医院成本精细化管理方法实施的策略，以能够实现医院经济发展的目的。

电子档案在医院管理中的应用分析

目的:研究分析电子档案在医院管理中的应用。方法:使用电子档案进行整理、开发、利用,组建医院档案管理。结果:通过对电子档案的整理、开发、利用,组建完善档案管理网络、电子档案管理制度、有效的协助医院提高了电子档案管理的质量。

试论医院财务管理中票据管理的重要性

目前我国的医疗卫生机构之间的竞争日益激烈,必须加强规范有序的财务管理体系建设,促进医院各项事业健康发展。票据管理是医院财务管理的重要组成部分,文章阐述医院财务票据管理中所存在的种种问题,如管理人员素质不高、管理制度不完善、管理方式落后等,提出了加强医院财务票据管理的措施。