公立卫生机构绩效考核与薪酬体系管理的实践性研究

随着医疗政策改革工作的不断深化,公立卫生机构也迈向了一个新的发展阶段。在此期间,公立卫生机构为更好提供服务,需要不断发展和提高人力资源的利用,如此才能更好地满足现代化社会发展需求。但就目前来看,尽管公立卫生机构已经构建了一套相对完善的绩效考核体系、薪酬管理体系,但在新政策的影响下,社会对公立卫生机构的服务有了更高的要求,如若仍旧选用传统办法开展工作,势必会因各科室人员的工作积极性减低影响服务效果,因此有必要开展更优的实践性内容,并在基础上优化绩效考核和薪酬体系管理,以保障最终的实践效果。

2008年重庆市涪陵区居民碘缺乏病监测结果分析

目的了解和掌握重庆市涪陵区碘缺乏病防治现状,为当地政府制订防治措施提供依据。方法2008年在涪陵区新妙、石沱、珍溪等3个乡(镇)开展调查;采集7～11岁学生、哺乳期妇女尿样,采用过硫酸铵消化砷铈催化分光光度法测定尿碘;在抽取的学校5年级学生中开展碘缺乏病防治知识问卷调查;同时在各乡(镇)采集食盐和饮用水,盐碘含量检测按GB/T13025.7-1999直接滴定法,水碘按GB/T5750.5-2006硫酸铈催化分光光度法检测。结果涪陵区新妙、石沱、珍溪3个监测点居民饮用水碘含量均<10μg/L;学生尿碘的中位数是166.05μg/L,哺乳期妇女尿碘的中位数是143.4μg/L;盐碘的合格率是92.03%;学生对碘缺乏病防治知识的知晓率为92.42%。结论重庆市涪陵区属于缺碘地区,通过食盐加碘,学龄儿童和哺乳期妇女碘营养状况可达到适宜水平。