重庆电力公司工商管理培训问题思考

市场经济体制下企业领导干部的工商管理培训日显重要。正确认识公司工商管理培训的现状,成效及存在的问题,并提出相应的建议,为电力公司的管理培训工作提供借鉴。

低碳示范城市情景仿真模型研究

为了有效落实碳减排目标,理清各种减排途径的碳减排潜力,给出了应优先发展的行业、领域及技术,提出了一种基于行业的考虑技术进步、技术替代和碳减排成本的低碳示范城市情景仿真模型。该模型考虑技术进步对单位GDP碳排放强度的影响、技术替代对行业整体水平的影响及不同时期碳减排成本对碳减排技术实施的影响。系统包括基本设置、基准期设置、情景参数设置和情景输出四大模块,可在调查、分析获得的各类技术碳减排潜力、投资成本和技术结构数据的基础上,通过设置观察期、GDP增长和产品需求增长预测,分析各类技术对城市减排潜力的贡献度和城市碳排放总量的变化趋势。给出了一个碳减排情景仿真案例,对不同情景下的碳排放总量、碳减排潜力及投资总量进行分析。

薪酬分配与企业增长复杂系统仿真模型研究

为了研究薪酬分配制度是如何通过对企业员工的激励来影响企业经济增长的,从薪酬分配角度出发,考虑企业员工的异质性、部门异质性及主体之间的交互作用,利用复杂自适应系统建模方法,构建了基于薪酬分配的企业增长复杂系统仿真模型。为了检验模型的正确性,设计了态度激励与绩效激励两个仿真实验。通过仿真实验发现:(1)在两种激励机制中,社会偏好越大的员工对企业的贡献表现较优;(2)绩效激励对社会偏好较弱的员工的激励程度远大于社会偏好较优的员工;(3)企业在不同的发展阶段、不同的市场条件下应设定相应的部门贡献系数;(4)态度激励是一个保护弱者的激励机制,更适应于公共服务事业。该模型研究为薪酬分配体制的相关研究提供了方法和手段。

浅谈《劳动合同法》对企业用工的机遇与挑战

通过对劳动合同法相关条款的解析,提出对企业劳动用工管理的法律和政策风险影响,以及对企业规范劳动用工管理带来的机遇。