浅谈护士长竞争上岗的实践与体会

护士长竞争上岗，掀开了护理用人制度新的一页。竞争机制的引入，使选拔护士长工作由幕后走到了台前：公开、公平、公正。改写了传统模式下护士长任职终身制、论资排辈的被动格局。通过２ 次护士长竞争上岗，初步建立了一种“能上能下”的用人机制。通过竞争，激发了年轻护士的工作积极性和热情，增加了老护士长的紧迫感与使命感，改善了护理管理较为滞后的局面，促使护理管理工作走上良性循环的轨道。护理改革的深入，思想观念的转变是根本，领导的支持是保证，护理部的正确领导与决策是关键。