高质量发展下国有企业人力资源规划策略研究——以国网重庆綦江供电公司为例

我国经济正处于高质量发展的关键阶段,中央三项制度改革专项行动也正在全面落地,在此背景下,深入研究如何实施合理高效的国有企业人力资源规划,以推动实现国有企业人才战略目标十分重要。文章以国网重庆市电力公司綦南供电分公司成立的新兴产业部为例,首先分析该企业人力资源管理所处的内部与外部环境,其次考察人力资源现状,再次设置人力资源规划目标,最后从人力资源基础性工作、人力资源配置工作、人力资源开发工作、人力资源评价工作、人力资源激励机制等维度探索国有企业内新成立部门如何实施人力资源规划,以期为中国国有企业提升人力资源工作绩效、实现战略目标提供参考价值。

高质量会计信息供给不足的经济学分析

会计信息质量问题是困扰资本市场发展的主要原因之一。从经济学的角度来说,笔者认为会计信息的公共物品性质决定了其产权不确定性,产权的不确定性又引起了会计信息寻租,而信息不对称则加剧了这种会计寻租行为,企业和经管人员等利益相关者的会计寻租行为则造成了高质量会计信息的供给不足,这是造成会计信息供给不足的根本原因。除此之外,会计信息的公共物品性、产权不确定性、信息不对称以及会计信息寻租的其他方面的特点也可能造成企业的高质量会计信息供给不足。最后笔者从会计信息经济学方面的特点出发,提出了解决问题的相关对策。

改善农村配网损耗的技术措施分析

本文通过对电网电压质量与线损关系的阐述,分析了电压质量对配网线损产生的影响,探讨在提高电压质量来降低10千伏配网线损所采取的技术措施。