铜梁县教育减员增效难的原因及对策

改革开放20多年以来,铜梁县的教育事业发展很快。取得了显著成绩。但是我们用党中央、国务院关于教育创新的要求来审视衡量当前的教育工作,仍存在着明显的差距。教育系统的人事制度、分配制度的改革,特别是减员增效实效进展缓慢,难度较大。现就此问题作简要分析。一、教育减员增效难的主要原因 1.思想不解放、观念陈旧、求稳怕乱。由于教育系统本身的特殊性,即人员多,队伍大,知识分子集中,文化层次较高等,造成部分领导干部和教育主管部门认为教师队伍管理难,改革难,稳定难,担心在人事制度、分配制度、特别是在减员增效上动真格后,影响队伍稳定,影响教师积极性,

铜梁县农村富余劳动力转移的现状与对策初探

铜梁县现有户籍人口81万人,其中农村人口66．7万人,占全县人口82％,农村劳动力人均耕地1．8亩,人多地少,劳动资源丰富。随着农村经济体制改革的深化,农村富余劳动力的转移趋势日益明显。根据2005年人口抽样调查结果,对铜梁县当前农村富余劳动力转移的现状及问题进行调查分析,探讨在新形势下农村富余劳动力转移的对策,以促进农村产业结构进一步调整,增加农村、农民收入,加快新农村建设进程。

政府管理改革与中小微型企业生存发展环境

企业的生存与发展离不开政府的管理,政府的管理体制、政策如何决定着企业的命运,尤其是个体工商、中小微型企业。这些企业规模小,利润相对较低,抗风险能力较弱,政府的准入和管理很大程度上决定了中小微型企业的诞生数量和企业营运中的生与死。尽管从中央到地方政府对个体工商、企业的审批项目进行了大幅度的清理和改革,但据调查了解,仍然存在较大的障碍,甚至在有些地方还较为严重,直接影响着个体工商、中小微型企业的生存发展。

关于农村税费改革的几个问题

本文以重庆市铜梁县33个乡镇的调查为基础,介绍试点工作进展、成效、措施和遇到的难点、问题等,并就新设置的农业税及村级组织的建设问题进行探讨。一、进展与效果铜梁县辖25个镇8个乡,571个村,4351个社(组),全县人口81万,其中农业人口70万。税费改革前农民负担额5342万元(不包括屠宰税和教育集资),负担总额6283万元,农民人均负担89.76元。农村税费改革后,按常年平均产量600公斤/亩,农业税率7％,农业税附加20％,计税价格1.04元/公斤计算,全县农业税及附加收入3317万元(其中农业税2758万元,附加552万元)。