谈战略性人力资源管理及其理论基础

战略性人力资源管理属于高效性管理内容,能够根据企业实际情况设置战略性目标,展开一系列人力资源部署活动,更好地为企业进行服务,是推动企业发展的有效管控手段。文章将通过对战略性人力资源管理基本情况的介绍,对其理论基础内容进行研究,并以此为基础对战略性人力资源管理方式方法展开深度探讨,旨在充分发挥战略性人力资源作用,提高战略性人力资源管理水平。

企业人力资源管理法律风险及防范控制

当前在企业运行发展过程中,要重视人力资源管理工作中的法律风险与防范控制。对各种法律风险进行深入全面的了解,并分析造成法律风险的原因,并以此为基础采取有效的对策,避免人力资源管理法律风险发生。基于此,本文分析了企业人力资源管理面临的法律风险以及人力资源管理中法律风险形成的原因,提出了企业人力资源管理中防范法律风险的有效措施。