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企业用人远离研究生的八大原因
1
作者
陈雨茁
《中国建筑教育》
2010年第1期94-95,共2页
我在大学教了九年的书,从来没有想清楚研究生与本科生的区别。我当老板十一年,却必须看清楚他们的区别因为企业必须做出选择。为了明确我的判断,曾与很多老板讨论,他们大都选择多用本科生,总结起来有八大原因1.培养体系原因研究生培养...
我在大学教了九年的书,从来没有想清楚研究生与本科生的区别。我当老板十一年,却必须看清楚他们的区别因为企业必须做出选择。为了明确我的判断,曾与很多老板讨论,他们大都选择多用本科生,总结起来有八大原因1.培养体系原因研究生培养课程分为两部分:一部分我把它叫做'继续上课'——如英语、政治等;一部分是跟随导师的社会实践或者研究课题。不客气地说,除非导师的课题方向、实践内容有较大的前瞻性,或者导师能够将先进的研究方法悉心传授.
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关键词
课程
原因
老板
研究生
导师
体系
区别
原文传递
题名
企业用人远离研究生的八大原因
1
作者
陈雨茁
机构
重庆日清国际公司
出处
《中国建筑教育》
2010年第1期94-95,共2页
文摘
我在大学教了九年的书,从来没有想清楚研究生与本科生的区别。我当老板十一年,却必须看清楚他们的区别因为企业必须做出选择。为了明确我的判断,曾与很多老板讨论,他们大都选择多用本科生,总结起来有八大原因1.培养体系原因研究生培养课程分为两部分:一部分我把它叫做'继续上课'——如英语、政治等;一部分是跟随导师的社会实践或者研究课题。不客气地说,除非导师的课题方向、实践内容有较大的前瞻性,或者导师能够将先进的研究方法悉心传授.
关键词
课程
原因
老板
研究生
导师
体系
区别
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业用人远离研究生的八大原因
陈雨茁
《中国建筑教育》
2010
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