浅析企业用工过程中防止商业秘密外泄的合法操作程序

文章对企业用工过程中如何防止商业秘密外泄的问题进行了探讨,指出企业中的劳动人事部门,必须以合法的手段和操作程序来有效防止商业秘密外泄。

大型企业人才培养体系建设研究

文章以致力于长期发展的大型企业为研究背景,在明确人才培养所需四大支持的基础上,搭建了以人才孵化体系、人才配置体系、周边支持体系为内容的企业人才培养体系,并对三大子体系的组成与运作模式作了分析。