以创新之光照亮前行之路

翻开《干,就得别开生面!》这篇文章,仿佛踏入一个充满生机与变革的世界。从处暑的风到班组之家的繁花盛景,从植物的狂野到动物的独特表现,作者巧妙地将自然界的现象与人类的思考相融合,引领我们深入探讨创新的主题思想。从企业创建安全管理标准化班组的事例中,我们深刻地领悟到创新的重要性。湖北宜化集团打破班组长晋升壁垒的刚性规定,无疑是对班组建设史和企业管理史的一次重大创新,它将为我国的企业发展带来深远影响,书写浓墨重彩的一笔。这种敢于突破传统、勇于创新的精神,值得我们敬佩和学习。

专注,创新发展的动力源泉

阅读了《有一种魅力叫“专注”》,才领悟到,真正的成功之道并非在于广泛涉猎,而是在于专注一事,将其做到极致。正如文中所言的曹妃甸,这座历经千年风雨的小城,没有因岁月的流转而改变自己的韵味,一草一木、一尘一土,都保持着最初的淡雅与韵味。

年限资历何时不再束缚技工成长?

在工资决定机制改革不断深入的今天,工资向高技能岗位倾斜的政策,激发了基层班组职工学技能、长技能的积极性。但年限资历在束缚着技工的成长,这并非空穴来风,而是源于现实状况的观察分析。据重庆松藻煤电公司某矿井的一位职教主管介绍,煤炭行业搞技师评聘始于1988年,当时只在采煤和机电两个工种中进行,全矿共有8名职工获得资格,所占比例还不到职工总数的1%。此后14年间再没统一进行过第二次评聘,2002年统计时.