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重庆气矿污染物排放现状及减排措施分析 被引量:1
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作者 雷彬 蒋华全 +1 位作者 蒋煜 杨静 《油气田环境保护》 CAS 2008年第1期17-21,共5页
重庆气矿在高压、高含硫、高产量条件下的天然气开发过程中,不可避免地会产生废水、废气、废渣、噪声等污染物,并对环境造成影响。为此,重庆气矿对污染物排放的种类、特点及现有治理措施和效果进行了分析,并对存在的问题提出了具体的防... 重庆气矿在高压、高含硫、高产量条件下的天然气开发过程中,不可避免地会产生废水、废气、废渣、噪声等污染物,并对环境造成影响。为此,重庆气矿对污染物排放的种类、特点及现有治理措施和效果进行了分析,并对存在的问题提出了具体的防治措施。 展开更多
关键词 重庆气矿 污染物 排放 现状 减排措施 分析
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天然气生产场所施工风险识别及控制 被引量:5
2
作者 易图云 《重庆科技学院学报(自然科学版)》 CAS 2011年第6期114-116,共3页
在天然气生产场所,存在诸多风险,其中施工不当引发的安全事故比例较高。结合石油天然气行业事故统计数据,并对四川油气田近年来的天然气生产场所施工现场危害因素辨识与评价,提出相关建议及控制措施。
关键词 天然气 施工风险 控制
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天然气生产场所施工风险识别及控制 被引量:3
3
作者 易图云 《重庆科技学院学报(社会科学版)》 2011年第22期70-71,共2页
石油天然气管道输送和生产经营工作存在诸多施工危害和风险,危害因素引发的安全事故占有相当的比例。针对四川油气田近年来的天然气生产场所施工现场危害因素辨识与评价提出相关建议及控制措施。
关键词 天然气 施工风险 控制
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天然气集输场站安全现状和管理对策分析 被引量:6
4
作者 汪涛 程艳燕 周刚 《石化技术》 CAS 2020年第9期159-159,171,共2页
针对天然气集输场站的安全风险问题,结合我国天然气集输场站的运行现状,首先对天然气集输场站在运行过程中面临的安全管理问题进行深入分析,并提出有效的安全管理对策,为保障天然气场站的运行安全奠定基础。研究表明:在天然气集输场站... 针对天然气集输场站的安全风险问题,结合我国天然气集输场站的运行现状,首先对天然气集输场站在运行过程中面临的安全管理问题进行深入分析,并提出有效的安全管理对策,为保障天然气场站的运行安全奠定基础。研究表明:在天然气集输场站运行过程中主要面临外部因素隐患、泄漏隐患、天气因素隐患、天然气成分隐患、设备运行隐患、站场建设隐患以及人员隐患等七大隐患问题,因此,相关企业需要从健全HSE管理制度、完善生产制度、设立作业票制度、加强人员培训以及建立安全风险管理制度五方面入手,采取多项有效措施,全面保障天然气集输场站的运行安全。 展开更多
关键词 天然气 集输场站 安全现状 管理对策 风险管理
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基于STPA的城市埋地燃气管道第三方破坏风险因素分析 被引量:2
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作者 王文和 罗静 +2 位作者 易俊 易图云 李凤 《工业安全与环保》 2021年第3期6-10,共5页
城市埋地燃气管道输送介质易燃易爆、埋设环境人口密集、施工频繁,极易受到来自第三方的破坏,直接威胁人们的生命财产安全,因此对第三方破坏的风险因素分析和防治十分必要。系统理论过程分析法(STPA)是一种基于系统理论的风险分析方法,... 城市埋地燃气管道输送介质易燃易爆、埋设环境人口密集、施工频繁,极易受到来自第三方的破坏,直接威胁人们的生命财产安全,因此对第三方破坏的风险因素分析和防治十分必要。系统理论过程分析法(STPA)是一种基于系统理论的风险分析方法,该方法不同于传统的风险分析方法——将事故视为由初始事件诱发的一系列事件造成的后果,而是对燃气系统从设计、开发和运行过程进行分析,建立系统安全控制结构,通过分析控制缺陷和缺陷致因实现对风险因素的分析。研究分析出24个燃气管道第三方破坏的风险因素,针对风险因素提出了建议,为燃气管道第三方破坏的风险控制提供依据。 展开更多
关键词 埋地燃气管道 风险分析方法 系统理论过程分析法(STPA) 约束控制
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油气储运长输管线安装缺陷与事故处理措施研究 被引量:1
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作者 黄利 《装备维修技术》 2019年第4期116-116,共1页
文章在对保证油气储运长输管线安全的重要性进行介绍之后,分析油气储运长输管线安装的缺陷,并提出了油气储运长输管线的事故处理措施,以供参考。
关键词 油气储运长输管线 安装 缺陷与事故 处理
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浅析管理中人的动机激励问题 被引量:4
7
作者 张静 马代强 《人力资源管理》 2011年第3期36-37,共2页
本文分析了动机与激励的关系,提出最有效的激励是动机激励。正确分析人的需要,准确把握人的动机,合理采用激励手段,才能获得最佳的激励效果。并从三个层次上阐述制定激励政策的思路。
关键词 激励 动机 需要
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企业文化对人力资源管理的作用分析
8
作者 张玲 朱欣 +1 位作者 王玲 柴建渝 《石油石化物资采购》 2020年第25期130-130,共1页
企业文化是企业发展的重要精神力量,保障和人力资源管理工作紧密联系,二者相互促进。借助优秀的企业文化,可以更好的展开人力资源管理工作,为人力资源管理提供必要的支持。在企业发展过程中凝聚企业文化,将其在人力资源管理工作中加以应... 企业文化是企业发展的重要精神力量,保障和人力资源管理工作紧密联系,二者相互促进。借助优秀的企业文化,可以更好的展开人力资源管理工作,为人力资源管理提供必要的支持。在企业发展过程中凝聚企业文化,将其在人力资源管理工作中加以应用,实现二者有效的沟通交流,发挥企业文化的价值,促进企业发展。 展开更多
关键词 企业文化 人力资源管理 作用 优化
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