论国有企业勇担政治责任汇聚疫情防控和复工复产力量

本文以重庆水务集团教育科技公司在新冠肺炎疫情期间,贯彻落实党中央、国务院关于全力做好疫情防控和复工复产工作的一系列重要指示精神,全面启动战时思想政治工作,关心关爱职工,有效提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力为例,较为全面、系统地论述了企业开展思想政治工作,以保证打赢疫情防控阻击战,夺取复工复产双胜利的指导思想、组织准备、具体措施,以期为特殊时期如何做实企业思想政治工作,促进员工队伍稳定、组织健康运行、生产经营恢复提供一份借鉴和参考。

育工匠能手 强人才实力 铸兴企利器

重庆水务集团教育科技有限责任公司创建于1979年,前身是重庆市自来水公司下属的职工学校,至今已有40年历史,主要从事职工教育以及自来水起制水专业的技术培训。2001年重庆水务集团成立后,公司成为重庆市水务行业职业技能培训中心,培训范围由以往单一的自来水行业培训拓展为供排水专业的技术技能培训,培训重心也由原来的学历教育转变为职业培训。40年来,公司秉承“诚信、专业、高效”的培训理念,坚持“用户至上、质量第一”的宗旨,服务“人才强企”的发展战略,积极开展党建、技术、管理、安全等方面的培训工作,举办培训班1660期,累计培训68440人次,先后取得了“国家住房和城乡建设行业职业技能鉴定工作试点单位”、“重庆市人力资源和社会保障局企业职业技能等级认定试点企业”、“重庆市高技能人才培训基地”、“重庆市合格安全培训机构”等资质,为推动水务行业的可持续发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。现将公司所做的主要工作以及所取得的一些成绩与大家分享交流。

企业新员工入职培训工作探讨

企业的新员工是指学生毕业之后立即开始工作,并且入职时间不超过三年的员工。在进入职场之后,这些人员需要经历自身身份的转变。企业在对这些新型员工进行入职培训的过程中,要认识到新员工属于企业发展的新鲜血液和动力,是促进企业进行更好发展的一种重要资源。企业在开展入职培训工作的过程中,要引进更加先进的培训理念和方式。要通过培训活动的开展,让新员工建立一种归属感,还要对新员工的潜力进行充分的挖掘,确保新员工能够尽快的适应企业的环境。本文就企业新员工入职培训工作进行相关的分析和探讨。

浅谈国有企业党建工作如何融入中心

随着我国社会主义市场经济的不断完善,国有企业在市场中的主导作用日益凸显,国有企业作为我国国民经济发展的主要承担者,在经营管理的过程中必须要重视党建工作的开展,发挥强有力的党组织的领导作用,坚持正确的发展方向,把国有企业经营成为具有支撑力和引导力的市场经济主体。新时期要求国有企业的党建工作要融入企业的发展中心,融入企业的各项工作中,进一步提升国有企业党建工作的凝聚力。文章就主要围绕国有企业党建工作如何融入中心这个问题进行相应的探讨分析。

新时期的国有企业基层党组织建设探讨

通过加强国有企业基层党组织建设,能够巩固党在基层的执政能力,确保党的一切政策能够有效的贯彻落实,促进我国国有企业的稳定发展。本文主要分析了基层党组织建设的重要性,以及国有企业基层党组织建设有效措施。

企业宣传中宣传性与思想性的平衡

新媒体时代微博、微信、移动新闻客户端等新媒体的双向互动式传播,打破了传统媒体的单向传播,企业宣传的模式发生了巨大变化。企业的宣传对于企业自身建立品牌形象,实现盈利有着重要的作用,但是在实现经济效益的同时,企业须承担一定的社会责任,在宣传过程中做好宣传的思想性就是其中一部分,本文通过分析目前企业宣传中存在的问题,针对性地提出企业宣传中实现宣传性与思想性平衡的策略。