沙坪坝区:做好陆海之道“人才文章”

拓展人文交流,举办西部陆海新通道高质量建设论坛等特色活动,组建物流供应链金融产业(人才)联盟,推动10余所高校院所共建高校战略联盟,建立国际物流与跨境电商产业学院,搭建起多层次、多渠道、多领域的人文交流平台。深化人才协作,与14个“一带一路”合作伙伴共同签署人才交流合作框架协议,就布局人才联络站、建设国际化人才库、开展系列人才活动达成合作意向。

沙坪坝区:设立“老书记工作室”

沙坪坝区建立由区委组织部牵头抓总、各镇街党(工)委联系指导、村(社区)党组织直接领导、“老书记工作室”具体落实的组织体系。优选党性强、业务精、作风优、群众基础好、任职10年以上且个人或所在基层党组织曾获区级及以上荣誉的“老书记”,授牌成立“老书记工作室”26个,聘请重庆市优秀共产党员杨春敏﹑安淳等36人作为“老书记工作室”导师。

对国家公务员考核的评析

以何种方式进行公务员考核 ,将直接影响到考核的真实性和有效性。现有的考核方式很多 ,比起以前的干部考核在许多方面都有所进步 ,但是为更好地建设公务员制度 。

人才工作如何更好服务数字经济发展?

背景让人才工作更好服务数字经济发展党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视数字化发展,作出了一系列重大部署,擘画了数字中国建设的宏伟蓝图,推动数字中国建设取得了重要进展和显著成效。党的二十大报告明确指出,要加快建设数字中国。建设数字中国,发展数字经济,重点靠人才。近日,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》(以下简称《规划》),《规划》指出应统筹布局一批数字领域学科专业点,培养创新型、应用型、复合型人才。

三个“三”落实“三会一课”有效性

近年来,一些基层党组织开展'三会一课'趋于表面化、形式化、娱乐化、庸俗化,弱化了政治功能,与新时代全面从严治党的要求格格不入。为了防止和克服这些问题,要坚持从队伍、内容、制度等三个方面入手,切实增强基层党组织落实'三会一课'的有效性。

“双引”促“双创”推动人才引聚

重庆沙坪坝区把引进集聚人才作为加快发展的重要推动力，自2014年起探索推行“双引”促“双创”人才工作机制，片j人才招引产业项目，用产业项目吸引人才，通过激活本土人才作用和发挥引进人才“鲶鱼”效应的双重推力，促进大众创业、万众创新。

为创新驱动发展提供强大人才支撑

重庆市沙坪坝区以改革红利释放人才红利,用人才活力激发创新动力,为实现全区跨越发展、创新发展提供了坚强的人才和智力支持。坚持需求导向,促进人才发展与经济社会发展深度融合习近平总书记对重庆工作提出了'两点'定位、'两地''两高'目标和'四个扎实'要求,沙坪坝区紧紧围绕这一要求谋划和推进全区人才工作,推动引才育才从'粗放'向'精准'转变,使人才的规模、质量、结构更加适应经济社会发展的需要。

地方人才工作应处理好四个关系

人才是富国之本、兴邦大计。在中国特色社会主义新时代,要实现'两个一百年'奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,人才工作尤为重要和紧迫。作为地方人才工作者,我认为,做好人才工作应处理好四个关系。