数字化转型背景下企业人力资源管理研究

面临当下数字化转型的迫切需求,传统的企业人力资源管理已经落后于时代需要。如何挑选出与企业数字化转型相契合的人才并留住他们,以及如何为这些人才提供一个良好的工作环境,降低离职率,已经成为目前企业发展的现实问题。基于此,文章对数字化转型背景下的企业人力资源管理进行了分析,以为解决企业数字化转型时面临的人力资源管理困境提供一些帮助。

数字化转型对人力资源管理的影响研究

随着我国经济的迅速发展,数字化转型正在引领我国企业进行深入的改革,同时对于人力资源管理工作也有了新的要求。在企业人力资源管理中,数字化技术的应用为人力资源管理转型创造了良好契机,正在逐步成为提升企业竞争力的重要因素,更是推动企业高速高质量发展的关键。因此,本文基于数字化转型视角,阐述企业开展数字化转型对人力资源管理的影响及作用,对在数字经济背景下,人力资源管理创新所面临的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策,以促进人力资源管理改革创新,从而为数字化时代企业的人力资源管理工作的顺利进行提供借鉴。