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燃气管道在线检测技术的应用
被引量:
5
1
作者
高盈盈
马天宏
李小红
《自动化与仪器仪表》
2012年第2期95-97,共3页
随着燃气管线的日益老化,管道锈蚀破损将会越来越严重,如何及时掌握准确真实的信息,为科学决策打下基础,燃气管道在线检测技术将会成为必然的选择。
关键词
燃气管道
检测技术
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职称材料
浅析燃气管道防腐技术及腐蚀评价
被引量:
13
2
作者
蒋科峰
《中小企业管理与科技》
2011年第12期297-297,共1页
文章通过介绍燃气管道的腐蚀及燃气管道防腐浅谈燃气管外腐蚀直接评价方法,提供燃气管道防腐双重屏障,以增强防腐效果。
关键词
微电池腐蚀
宏电池腐蚀
腐蚀评价
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职称材料
如何加强办公室程序化管理
被引量:
2
3
作者
向侠
《北方经贸》
2013年第2期99-99,105,共2页
办公室管理与各部门业务是不能分离的,在新的经济形势下,怎样完善办公室程序化管理是企业面临的重要问题。笔者分析了办公室程序化管理的概念,并就当前国企办公室程序化管理的存在问题进行分析,依此提出相关对策。
关键词
办公室
程序化管理
对策
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职称材料
关于企业人力资源管理现状及改善措施探析
4
作者
向侠
《中国经贸》
2013年第2期78-79,共2页
当前,我国企业的管理已经大部分都转向“人力资源管理”的管理模式,但是在这种模式下还是在运用传统的管理模式,并没有太多的创新。因此本文针对企业人力资源管理的现状以及改善的措施进行分析和研究。
关键词
企业人力资源
管理现状
改善措施
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职称材料
加强后备人才队伍建设 为企业发展提供强力支撑——浅谈新时期企业后备人才队伍建设
5
作者
陈兴疆
陈丽娜
《科技与企业》
2012年第21期65-65,共1页
后备人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,后备人才培养是满足企业快速发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要,是在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用的,它是一个企业发展的战略问题。做好后备人才的梯队建设,不仅可以确...
后备人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,后备人才培养是满足企业快速发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要,是在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用的,它是一个企业发展的战略问题。做好后备人才的梯队建设,不仅可以确保企业发展后继有人,而且可以使企业永葆活力。
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关键词
问题
现状
措施
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职称材料
题名
燃气管道在线检测技术的应用
被引量:
5
1
作者
高盈盈
马天宏
李小红
机构
重庆燃气集团南岸分公司
重庆
耐德自动化技术有限
公司
出处
《自动化与仪器仪表》
2012年第2期95-97,共3页
文摘
随着燃气管线的日益老化,管道锈蚀破损将会越来越严重,如何及时掌握准确真实的信息,为科学决策打下基础,燃气管道在线检测技术将会成为必然的选择。
关键词
燃气管道
检测技术
Keywords
Gas pipeline
Detection technology
分类号
TP206.1 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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职称材料
题名
浅析燃气管道防腐技术及腐蚀评价
被引量:
13
2
作者
蒋科峰
机构
重庆
市
燃气集团
南
岸
分公司
出处
《中小企业管理与科技》
2011年第12期297-297,共1页
文摘
文章通过介绍燃气管道的腐蚀及燃气管道防腐浅谈燃气管外腐蚀直接评价方法,提供燃气管道防腐双重屏障,以增强防腐效果。
关键词
微电池腐蚀
宏电池腐蚀
腐蚀评价
分类号
TE988.2 [石油与天然气工程—石油机械设备]
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职称材料
题名
如何加强办公室程序化管理
被引量:
2
3
作者
向侠
机构
重庆燃气集团南岸分公司
出处
《北方经贸》
2013年第2期99-99,105,共2页
文摘
办公室管理与各部门业务是不能分离的,在新的经济形势下,怎样完善办公室程序化管理是企业面临的重要问题。笔者分析了办公室程序化管理的概念,并就当前国企办公室程序化管理的存在问题进行分析,依此提出相关对策。
关键词
办公室
程序化管理
对策
分类号
C931.4 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
关于企业人力资源管理现状及改善措施探析
4
作者
向侠
机构
重庆燃气集团南岸分公司
出处
《中国经贸》
2013年第2期78-79,共2页
文摘
当前,我国企业的管理已经大部分都转向“人力资源管理”的管理模式,但是在这种模式下还是在运用传统的管理模式,并没有太多的创新。因此本文针对企业人力资源管理的现状以及改善的措施进行分析和研究。
关键词
企业人力资源
管理现状
改善措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加强后备人才队伍建设 为企业发展提供强力支撑——浅谈新时期企业后备人才队伍建设
5
作者
陈兴疆
陈丽娜
机构
重庆燃气集团南岸分公司
重庆
水务
集团
出处
《科技与企业》
2012年第21期65-65,共1页
文摘
后备人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,后备人才培养是满足企业快速发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要,是在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用的,它是一个企业发展的战略问题。做好后备人才的梯队建设,不仅可以确保企业发展后继有人,而且可以使企业永葆活力。
关键词
问题
现状
措施
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
燃气管道在线检测技术的应用
高盈盈
马天宏
李小红
《自动化与仪器仪表》
2012
5
下载PDF
职称材料
2
浅析燃气管道防腐技术及腐蚀评价
蒋科峰
《中小企业管理与科技》
2011
13
下载PDF
职称材料
3
如何加强办公室程序化管理
向侠
《北方经贸》
2013
2
下载PDF
职称材料
4
关于企业人力资源管理现状及改善措施探析
向侠
《中国经贸》
2013
0
下载PDF
职称材料
5
加强后备人才队伍建设 为企业发展提供强力支撑——浅谈新时期企业后备人才队伍建设
陈兴疆
陈丽娜
《科技与企业》
2012
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
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参考文献
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