重庆市促进区域创新的人力资源支持体系

通过构建区域创新人力资源支持体系的评价指标体系,采用模糊综合评价法,对重庆市区域创新人力资源支持体系进行了综合评价。研究表明,重庆市促进区域创新的人力资源支持体系整体处于中等水平。为此,应不断完善人力资源的相关配套政策措施;优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展;建立面向技术创新的企业人力资源制度。

商品包装“毛净指数”的建立与推广运用

针对我国商品过度包装的"度"难以衡量、政策法规可操作性差的现实,提出建立数量化的指标"毛净指数"(GNI)。论证了建立毛净指数的必要性,主张以毛净指数严谨地衡量商品包装的"度",进而实现制约商品过度包装的严格的法制化管理,并对推广运用毛净指数、完善政策法规以及相关的问题进行了探讨。

产学研、信息化、国际化:会计人才立体培养模式设计

本文以国家加强人才培养模式改革为契机,针对当前会计人才培养模式面临的难题,结合产学研、信息化、国际化理念,创新性地提出会计人才立体培养模式的设计方案,并探讨其进一步的应用和实施。

数字档案馆与电子政务共存研究

数字档案馆在电子政务环境下应运而生,使得电子政务与数字档案馆的共存成为必然,优化二者共存,实现双方的互惠,是当前必须重视的问题。指出在电子政务与数字档案馆的建设上应二者统一,二者兼顾,互为支撑,互为补充。只有这样,才能处理好电子政务与数字档案馆共存关系,才有助于电子政务与数字档案馆建设目标的实现。

中国高铁创新文化与中国企业数据化转型

中国高铁的发展历程、技术更新、企业数字化转型与其创新文化密切相关。以技术创新为标志性含量的创新文化在推动中国高铁总体发展理念中具有巨大推动作用。高铁发展是中国人的骄傲,高铁发展的历程展现出的诸多创新点,离不开中国高铁渐进式的数据化应用,更蕴含着创新文化的引领。中国高铁未来发展的方向,势必向国际化、数智化、生态化转变。而中国企业数据化转型之路,也面临着数据化的提升。因此,创新文化与企业数据化发展、转型特点与伦理困境的破解,正是中国企业引领与超越,与国际化接轨的新方向。

城市天然植被的功效和价值

提出城市建设管理实践中应改变以往对城市天然植被的错误认识和传统的处理方式,实现从清除城市天然植被到容忍天然植被,再到保护天然植被的根本转变。提议城市绿化以天然植被为主,人工种植为辅。主张通过立法保护城市天然植被,实现对城市天然植被科学的法制化管理,以有效减少城市废弃物和环境污染,维护城市的自然环境,加速具有生物多样性的绿色生态城市建设。

高校学生党支部书记抓思想政治工作的路径探析

思想政治工作是高校学生党支部应承担的重要任务,学生党支部书记作为党支部工作的主导者,是抓好思想政治工作的关键。学生党支部书记抓好思想政治工作对推进全面从严治党、落实立德树人根本任务、提升支部组织力具有重要战略意义。但在实际工作过程中,学生党支部书记抓思想政治工作存在说服力较弱、吸引力较差、感染力较浅、影响力较小的问题,要较好地解决这些问题,高校学生党支部书记需要从把握准确方位、改进方式方法、搭建有效载体、传播好声音、突出实践性方面采取对策措施。