电力企业员工教育培训管理初探

学员教育培训管理应从思想认识、服务理念、工作流程、宣传监督、队伍建设、激励机制方面入手,调整工作思路,创新工作机制,提高服务水平,优化队伍结构,切实提高教育培训管理水平,达到教育培训目的。

国有企业企业文化建设路径分析——基于重庆市电力公司企业文化“四统一”主题实践活动的考察

企业文化指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。以＂诚信 责任 创新 奉献＂为主题的核心价值观是国家电网公司优秀企业文化对社会主义核心价值体系的具体实践，是负责任的央企应具有的人文精神。

电力行业职业培训的质量测评体系研究与实践

要确保电力行业员工职业培训的顺利进行,必须建立完善的培训质量测评体系。本文介绍了对培训测评的认识以及培训质量测评体系的构建,包括确定测评标准,制定测评计划;构建测评体系,实施测评工作;开展质量跟踪,提高培训效果。电力企业必须通过有效的职业培训,不断强化企业的竞争力、应变力,才能确保电力企业不断获得新的发展。

试论电力企业职工培训过程的质量管理

结合职工培训管理工作实践,运用质量管理标准、理论和工具,从培训工作基本过程、培训实施过程质量要求与特性、影响培训实施过程质量的因素及相互关系等方面入手,对培训实施过程质量管理工作进行分析,探讨培训实施过程质量管理与改进的基本工作程序,以满足培训客户要求,从而实现培训质量管理目标。

电力培训教学质量控制浅议

结合培训项目质量控制的实践,对影响培训质量的主要因素进行分析,对有效控制培训质量的四个环节及电力培训质量控制的有效机制进行阐述。

基于ERP系统的教育培训管理信息系统改革

培训中心管理信息系统的建设与应用是全面实现教育信息化的一项重要内容,也是培训中心提高教育教学质量的一种途径。然而,其建设是非常复杂的系统工程。本文比照ERP管理理念从建立培训中心管理信息系统的必要性,功能模块,系统安全以及一些尚需解决的问题四方面阐述培训中心管理信息系统的建设和应用。

试论加强培训中心制度建设

分析培训中心制度建设的必要性、制度建设中必须坚持的原则性、系统性、科学性,并对培训中心各项制度的建设及贯彻实施提出明确意见,以期改善管理,提高工作效率,促进培训中心的建设和发展。

提高电力行业培训质量的方法研究

随着国家经济的飞速发展，电力行业已经步入到高电压、大电网的阶段，对电力行业员工的培训工作日益重要。培训质量管理是一个难度较大的系统工程，涉及培训活动的始终。本文从培训质量标准的建立到培训过程实施，再到管理机制的再完善，逐一讨论提高培训质量方法，期望能通过培训质量管理将培训工作做得更好，更加规范。

电力系统变电检修技术分析

电网的设备要实现安全可靠运行,要保持良好的健康状态和设备完好率,才能达到电网坚强和供电可靠。本文主要介绍了变电设备检修的状态监测和故障诊断技术,对变电设备状态检修进行了分析,提出了相关建议。

110kV变电站仿真培训系统

介绍变电站仿真培训系统的理论依据,分析变电站仿真培训系统的主要功能模块,同时对仿真模型及系统构成进行分析。以重庆110kV变电站为对象和原型,选取一种典型的接线方式,基于组态软件做出了一套仿真培训系统。

试谈提高企业职工培训效果的几个问题

通过分析影响企业职工培训的思想认识、师资建设、机制建立和培训的技术、设施及培训评估等六大问题,提出相应的改进措施和解决方法,借以提高企业职工培训的效果。

电力系统间谐波的检测技术

分析电力系统间谐波的来源和特性,研究间谐波对电力系统的影响以及目前国内外在研究间谐波时采用的几种分析和检测方法。

大型电力变压器局部放电在线监测系统的研制

阐述了变压器局部放电监测的重要性,介绍了大型电力变压器局部放电在线监测系统的系统组成及各组成部分的功能,提出了模拟信号预处理电路结构的设计方案,分别说明了固定增益放大电路、程控增益放大电路、微调放大电路、滤波电路的电路设计方法,并简单介绍了以ARM为核心的现场监测单元的组成。

新形势下电力企业管理的探讨

市场经济下的电力企业，市场环境的变化对电力需求、电力生产、电力销售、电力建设等，产生不同的冲击。当前电力企业将要面对世界经济一体化、国内经济工业化和农村迅速城市化的环境。这些都意味着电力企业的竞争不断加剧，消费者的需求不断增长，因此，重新电力企业现代化管理显得尤为重要。本文主要探讨了新形势下电力企业管理的创新。

公司治理中股票期权激励制度分析

一、引言 股票期权的应用早期出现在美国。1952年，一家名为菲泽尔的公司为了规避公司经营者较高的个人所得税，该公司在雇员中推出了世界上第一个股票期权的计划。其后美国人发现，股票期权不仅可以吸引和留住企业所需的人才，还可以激励经营者努力为公司创造利润，使员工的利益目标与股东的利益目标最大限度地趋于一致，

浅析供电企业电力营销存在的问题及改进策略

在分析电力营销重要性的基础上,剖析目前电力营销管理中存在的诸多问题,并从观念、服务、产品策略、电费回收、价格策略等方面,提出相应的改进策略。

浅谈青年学生法制教育问题

针对青年学生法制教育所存在的问题,认为青年学生法制观念的培养是一个系统工程,需要学校、家庭、社会多方面的努力和配合,要将法制教育与德育教育相结合,要充分发挥学校法制教育的主渠道作用和家庭、社会法制教育的有效补充作用。

学员培训管理中思想政治工作面临的问题及对策

针对送培企业思想政治工作现状和学员培训的目标、任务,提出加强学员政策理论、职业道德和企业文化教育,采用多途径提高思想政治工作的针对性和实效性,提高企业培训员工的综合素质。

夯实发展根基 创新干部培训

干部和人才是党的各项事业发展的基石。对于一个企业的繁荣发展来说,最终都会归结为干部的管理能力与水平,归结为所拥有人才的数量与质量。自党的十六大以来,重庆市电力公司认真贯彻落实中央《干部教育培训条例》精神,以服务重庆电力为出发点,不断创新培训内容,改进培训方式,使干部教育培训工作步入良性发展的快车道,为"构建和谐渝电,服务重庆发展"打造一支高素质的干部队伍奠定了坚实的基础。

电力系统继电保护状态检修分析

随着电力系统的高速发展和计算机技术、通信技术的进步,继电保护技术面临着进一步发展的趋势。继电保护技术的发展向计算机化、网络化、一体化、智能化方向发展,这对继电保护工作者提出了新的挑战。本文阐述了继电保护状态检修的优越性,针对目前存在的问题及其解决方法进行了研究,并分析了采用SEL保护装置能较好地解决二次回路监测的问题。最后对继电保护状态检修的实际应用进行探讨。