执子之手 与子偕老——重庆能源集团打通一矿员工郑勤照顾盲妻的温情故事

2000年春节后,在打通镇中心学校代课的张静由于继发性青光眼、白内障等导致双目失明。当时企业效益不好,使原本生活拮据的一家变得更加困难。为了使跌入黑暗深渊的妻子从新树立起生活的信心,郑勤不仅承担了所有家务,而且每天坚持搀扶妻子到她曾经代课的学校。

煤矿企业规范员工操作行为的对策探析

规范员工行为是减少员工违章违规现象和消除安全隐患的重要举措,也是减少和杜绝安全事故发生,维护正常生产秩序,确保企业安全健康发展最为直接、最为有效的途径。在当前国家对煤矿企业安全工作高压管理态势下,如何进一步规范员工行为,增强员工安全意识,促使员工自觉主动守纪律、讲规矩,按章作业抓好安全,是煤矿企业最基本、最核心的课题。

打通一矿为农民工建立职业病健康档案

2009年是《职业病防治法》实施六周年，职业病的防治也越来越受到人们的关注。由于受全球金融危机的影响，大批农民工回乡加入到重庆能源集团打通一矿，一年来就招收了几百名农民工。该矿针对农民工职业病防范意识差等因素，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，及时为这些农民工建立了职业病预防健康档案，从源头上监控职业病的发生。

矿灯写神韵 文化增活力——熠熠生辉的西南煤海一枝花

这里曾被原煤炭部党组确定为全国首批创建的十五个现代化样板矿之一，曾打破“综采不过长江”的纪录，如今已改写“打眼放炮、推车架料”的原始掘进工艺历史，打破重煤集团无综掘的纪录，掘进装载机械化从组建前的46.3%跃升至67.26%。

他们用自己的行动创造奇迹

重庆能源集团打通一矿建矿初期年产量只有3万吨,而目前年生产原煤达到160多万吨,成为西南地区最大的动力煤生产基地。他们打破了专家“综采不过长江”的断言,第一个将综采机械化引到了长江以南,实现了采煤机械化100％。

用真情筑起安全防线

重庆能源集团打通一矿是重庆市最大、最先进的矿井,年产155万吨原煤,拥有女员工近300名。该矿的女工们在搞好自己本职工作的同时,充分发挥在协管安全工作中的特殊优势和作用,深入开展“我为安全出份力”活动,营造出女工协管安全的浓厚氛围,使女工成为安全防线上的“哨兵”和“卫士”,在矿井的安全生产中发挥着独特的作用。

踏上乡野的小路

散步作为一种轻松愉快的休闲运动方式，成了很多人的首选。傍晚，与朋友相约，踏上去乡野的小路，感受自然。

无名花

闲着没事，她又欣赏起窗前的那几朵无名小花。她的家在重庆能源集团打通一矿的家属楼里，从阳台上就能看到矿山高耸的井架。那几株花是她从野地里移来的，不知叫什么名字，但她却非常喜欢。

平凡中的浪漫

宁静的夜晚,半弯新月悬挂于空,洒落一地的晶莹。独自一人走在回家的路上,从远处隐隐约约传来一首老歌:"背靠背坐在地毯上,听听音乐,聊聊愿望……我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老……"静谧的夜里。

“班组行为规范奖”激励员工守规章

今年年初,重庆能源集团打通一矿采煤三队对近年来出现的安全隐患、员工违章行为、受伤事故案例的分析中发现,大多数原因都是员工行为不规范,不守纪律、不讲规矩、不遵守规章制度。对此,今年年初该队在6个井下班组中,推行"班组行为规范奖",每月评选一次奖励1000元。这一做法,用正激励的方式激励员工规范行为。